律师解答
1.工伤期间换岗赔偿问题分不同情形处理。用人单位在工伤职工停工留薪期擅自调岗违法，职工可要求恢复原岗，若造成工资损失，单位需赔偿差额。
2.若工伤职工工伤复发需治疗，享受工伤医疗待遇。经鉴定因伤残无法胜任原工作合理换岗，单位依法调整岗位和待遇，通常无额外赔偿。不过新岗位工资降低，职工可要求补足。
3.解决措施与建议：遇到工伤期间换岗问题，职工先与单位友好协商。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位在工伤职工停工留薪期内擅自调岗，这种行为违反法律规定。在此情况下，职工有权要求恢复原岗位。若该调岗行为造成职工工资收入损失，用人单位需赔偿工资差额。
（2）当工伤职工工伤复发且确认需要治疗时，可继续享受工伤医疗待遇。经过劳动能力鉴定，因伤残情况变化致使职工无法胜任原工作，用人单位依法进行岗位和工资待遇调整的，通常没有额外赔偿。不过，若新岗位工资降低，职工可要求单位补足差额。
（3）职工遇到此类情况可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
工伤换岗赔偿情况复杂，不同情形处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位在停工留薪期擅自调岗，职工可先与单位协商要求恢复原岗位，若造成工资损失，可要求单位赔偿工资差额。
（二）工伤复发需治疗，因伤残无法胜任原工作合理换岗，若新岗位工资降低，职工可先和单位协商补足工资，协商无果可申请劳动仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
1.工伤期间换岗赔偿分情况。若单位在职工停工留薪期擅自调岗，属违法行为，职工可要求恢复原岗位，造成工资损失的，单位要赔工资差额。
2.工伤职工复发需治疗，仍享工伤医疗待遇。因伤残无法胜任原工作合理换岗，单位依法调岗调薪，通常无额外赔偿。
3.新岗位工资降低，职工可要求单位补足。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
工伤期间换岗是否有赔偿分情况，停工留薪期擅自调岗违法，可要求恢复岗位和赔偿工资差额；工伤复发合理换岗且依法调整，一般无额外赔偿，新岗位工资降低可要求补足。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，用人单位在工伤职工停工留薪期内，不能擅自调岗，这是为保障职工权益。擅自调岗的违法行为，职工有权要求恢复原岗位，若因调岗导致工资损失，用人单位需赔偿工资差额。而工伤职工工伤复发需治疗，依旧享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定后，因伤残变化无法胜任原工作，用人单位合理换岗并依法调整岗位和工资待遇，通常没有额外赔偿。不过，若新岗位工资降低，职工可要求单位补足。职工遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工伤换岗赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。