律师解答
1.员工因被污蔑被单位要求辞职，在法律上可获赔偿。用人单位无合法理由解除劳动合同属违法解除，若员工能证明被污蔑且非自身过错，可要求单位支付赔偿金。
2.赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工可先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）单位无合法理由要求员工辞职，属于违法解除劳动合同。这意味着员工在被污蔑的情况下被要求离职，有法律依据维护自身权益。
（2）员工若能证明自己是被污蔑，不存在导致单位要求辞职的自身过错，就可向单位索要赔偿金。
（3）赔偿金计算有明确标准，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工维权有多种途径，可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
员工维权需收集好被污蔑及与工作年限等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工要收集被污蔑的证据，比如聊天记录、证人证言、监控画面等，以此证明自己无过错。
（二）主动和单位协商赔偿，明确指出单位无合法理由要求辞职属于违法解除，依据工作年限提出合理赔偿金额。
（三）若协商失败，及时向劳动监察部门投诉，投诉时携带相关证据材料，如实反映情况。
（四）也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据，按仲裁流程进行维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.员工被单位污蔑要求辞职，有获赔可能。按法律，单位无合法理由解除合同属违法。
2.员工若能证明被污蔑、自身无过错，可要求单位支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，半年以上按一年，不满半年给半月工资。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
员工因被污蔑被单位要求辞职，有可能获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无合法理由解除劳动合同属于违法解除。若员工能证明是被污蔑，非自身过错致使单位要求其辞职，就有权要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，协商无果的话，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有疑问或遇到类似情况，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。