律师解答
工伤评不上伤残等级也能获得部分赔偿。医疗费由工伤保险基金承担，用于工伤治疗；停工留薪期内，单位应按原待遇按月支付工资，期限通常不超12个月；停工留薪期内生活不能自理需护理的，单位负责；住院有伙食补助费，按当地标准由工伤保险基金支付；经批准到统筹地区外就医，交通、食宿费也从工伤保险基金支出。
解决措施和建议如下：
1.员工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，留存好各项费用票据，为后面的赔偿提供依据。
2.单位要积极配合员工处理工伤事宜，按时支付工资和承担护理责任。
3.双方对赔偿有疑问，可咨询当地社保部门或专业法律人士，依据实际费用和当地标准确定具体赔偿数额。
律师解答
法律分析：
（1）即使工伤评不上伤残等级，职工仍可享有多项赔偿权益。医疗费由工伤保险基金承担，确保职工能得到及时有效的治疗。
（2）停工留薪期内，职工可维持原工资福利待遇，保障其在受伤治疗期间的生活经济来源，该期限一般不超过12个月。
（3）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位有责任提供相应护理服务。
（4）若职工住院治疗，工伤保险基金会按照当地标准支付住院伙食补助费；经批准到统筹地区以外就医的，交通、食宿费用也由工伤保险基金承担。具体赔偿金额需依据实际费用和当地标准来确定。
提醒：不同地区工伤赔偿标准和流程有差异，建议咨询专业人士以确保权益得到保障。
律师解答
（一）若工伤评不上伤残等级，员工可从工伤保险基金获取医疗费、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通和食宿费，前提是符合相应条件，如到统筹地区外就医需医疗机构证明并报经办机构同意。
（二）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。
（三）若员工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位要负责护理。
法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
律师解答
1.即便工伤评不上伤残等级，也能获部分赔偿。治疗工伤的医疗费由工伤保险基金承担。
2.停工留薪期内，单位按月支付工资，待遇不变，时长一般不超12个月。
3.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
4.住院有伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准给。到外地就医，经同意后，交通、食宿费也由基金出。具体赔偿按实际费用和当地标准定。
律师解答
结论：
工伤评不上伤残等级也能获部分赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，即便工伤未评定上伤残等级，劳动者依然享有一定赔偿权益。医疗费由工伤保险基金承担，确保工伤治疗费用得到解决；停工留薪期内，劳动者原工资福利不变，单位需按月支付，保障其在治疗休养期间的收入稳定，不过一般该期限不超12个月。若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位要负责安排。对于住院的情况，工伤保险基金会按当地标准支付住院伙食补助费；经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支出。具体赔偿数额要根据实际发生费用和当地标准确定。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。