律师解答
辞职后用人单位最好现结工资，依据法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
但实践中部分用人单位会按原本工资发放时间支付。若未按时支付，劳动者可采取措施维权。
1.先与单位协商解决，尝试和平协商，促使单位支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
同时，劳动者要注重收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以在维权时更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，辞职后现结工资是最符合法律要求的做法。
（2）现实中部分用人单位会按原工资发放时间支付工资。若未按时支付，劳动者有多种维权途径。
（3）劳动者可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）为保障自身权益，劳动者在维权时要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
提醒：
劳动者维权需及时收集证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。
律师解答
（一）从法律角度，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，辞职后现结工资是符合法律规定的做法。
（二）实践中若单位按原工资发放时间支付工资，劳动者可接受。
（三）若单位未按时支付工资，劳动者可先与单位协商。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）劳动者要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据来维护自身权益。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
律师解答
1.按法律规定，劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资，辞职后最好现结。
2.实际中，部分单位按原工资发放时间支付。若未按时支付，劳动者可先协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。维权时要收集合同、考勤、工资条等证据。
律师解答
结论：
辞职后用人单位最好现结工资，实践中部分按原工资发放时间支付，未按时支付劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，所以现结工资是符合法律要求的。但实际情况里，不少单位会按原工资发放时间支付。若用人单位未按时支付工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者在日常工作中要留意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在维权时证明劳动关系和工资情况。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。