律师解答
1.员工主动辞职，通常用人单位无需支付经济赔偿金，但在特殊情形下，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等法定过错，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
2.劳动者以书面形式通知单位解除劳动关系，并明确是因单位上述过错原因，可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者遇到此类情况时，先收集好单位存在法定过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。以书面形式通知单位解除劳动关系时，明确指出单位过错原因。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）通常员工主动辞职，用人单位无需支付经济赔偿金。但当用人单位存在特定过错时，情况则不同。
（2）这些过错情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。
（3）劳动者若以书面形式通知单位解除劳动关系，并明确指出是因单位上述过错原因，后续可主张经济补偿。
（4）经济补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
劳动者主张经济补偿需有充分证据证明单位存在法定过错情形。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者想在主动辞职时获经济补偿，要先确认单位是否存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等法定过错情形。
（二）若存在上述过错情形，劳动者应以书面形式通知单位解除劳动关系，并在通知中明确是因单位的这些过错原因。
（三）按工作年限计算经济补偿，每满一年单位需支付一个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
律师解答
1.通常员工主动辞职，单位无需支付经济赔偿。
2.不过，若单位有这些问题，员工解约时单位要给补偿：没按约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法缴社保；规章制度违法损害员工权益等。
3.员工书面通知单位解约，且说明是单位过错所致，就能主张补偿，标准是工作每满一年给一个月工资。
4.主动辞职能否获赔，关键看单位有无法定过错。
律师解答
结论：
一般员工主动辞职用人单位无需支付经济赔偿金，但用人单位存在法定过错情形时，劳动者以此为由书面通知单位解除劳动关系可主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，通常员工主动辞职，单位无支付经济赔偿金的义务。不过当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者解除劳动合同，单位就应支付经济补偿。若劳动者以书面形式通知单位解除劳动关系，且明确是因单位的这些过错原因，便可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。所以，自己辞职能否获赔关键在于单位是否存在法定过错情形。若你在辞职时遇到类似问题，不确定自己是否能获得经济补偿，欢迎向我或专业法律人士咨询。