律师解答
1.做工程出工伤，赔偿需先及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按相关标准获得赔偿。单位缴纳工伤保险的由基金支付大部分费用，未缴纳则单位担责，协商不成可仲裁或诉讼。
2.赔偿步骤：单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内自行申请；认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿方式：赔偿项目与伤残等级相关，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、护理费等。已缴纳工伤保险大部分费用由基金支付，未缴纳由单位承担。
4.建议：职工及家属要及时关注工伤认定申请时间，积极配合鉴定工作。双方尽量友好协商赔偿，协商无果尽快走仲裁或诉讼程序维护权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定是首要步骤，单位有30日的申请期限，若单位未履行，职工方有1年的自行申请时间。这能确保受伤职工的权益及时得到法律保障。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键。通过评定伤残等级，明确不同的赔偿项目和对应金额。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、护理费等。不同项目依据不同标准计算，保障了职工多方面的损失补偿。
（4）缴纳工伤保险与否决定了赔偿主体。已缴纳的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，单位担责。双方可先协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
提醒：
做工程出工伤要及时申请认定，注意时间节点。不同案情赔偿差异大，建议咨询以获取精准分析。
律师解答
（一）及时申请工伤认定：单位要在事故伤害发生日起30日内申请，若单位不管，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内自己去申请。
（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定下来后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目和标准：赔偿和伤残等级有关，通常有医疗费，按相关目录支付；停工留薪期工资和原来一样；伤残补助金按等级给若干月本人工资；有护理需求还有护理费。
（四）确定赔偿主体：单位交了工伤保险，大部分费用由基金出；没交的话，单位全赔。
（五）选择赔偿解决途径：双方可先协商，协商不成就走劳动仲裁或者诉讼。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
工程工伤赔偿步骤及方式：
一是及时申请工伤认定。单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。
二是进行劳动能力鉴定。认定工伤后，确定伤残等级。
三是明确赔偿项目。赔偿与伤残等级有关，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、护理费等。
四是落实赔偿主体。单位缴保险，基金支付大部分；未缴则单位全担。协商不成，可仲裁或诉讼。
律师解答
结论：
做工程出工伤，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准与伤残等级有关，缴纳工伤保险由基金支付大部分费用，未缴纳则单位全担，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，做工程出工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以此确定赔偿项目和标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、护理费等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担；若未缴纳，单位要承担全部赔偿责任。双方就赔偿事宜可先协商，协商无果可通过劳动仲裁或走诉讼程序。若你在工程工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助。