律师解答
1.工伤职工被动辞职可从工伤待遇和用人单位违法解约两方面获赔偿。工伤待遇依劳动能力鉴定结果定，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。用人单位违法解除合同要支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资等。
2.为保障自身权益，工伤职工应及时收集劳动合同、工伤认定决定书等证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自己合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤职工被动辞职可获得工伤待遇赔偿。根据劳动能力鉴定结果，若构成伤残，能拿到一次性伤残补助金。在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。
（2）用人单位违法解除劳动合同的，要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿则按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）工伤职工要及时收集证据，像劳动合同、工伤认定决定书等，先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同案件细节会影响赔偿结果。建议及时咨询专业人士，保障自身权益。
律师解答
（一）申请工伤待遇赔偿
依据劳动能力鉴定结果，若构成伤残，可获得一次性伤残补助金。在解除劳动关系时，能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
（二）要求用人单位支付赔偿金
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）收集证据维权
及时收集劳动合同、工伤认定决定书等证据，先与单位协商赔偿。协商不成，申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.工伤职工被动辞职可获多方面赔偿。工伤待遇赔偿依劳动能力鉴定结果定，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
2.若单位违法解除合同，要付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。
3.职工要及时收集合同、工伤认定决定书等证据和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
律师解答
结论：
工伤职工被动辞职可获得工伤待遇赔偿和用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。
法律解析：
工伤职工被动辞职后，赔偿分为两方面。一是工伤待遇赔偿，根据劳动能力鉴定结果，构成伤残的可获得一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。二是用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工伤职工应及时收集劳动合同、工伤认定决定书等证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您遇到类似工伤职工被动辞职赔偿的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。