律师解答
劳动者在无固定期限劳动合同下辞职，按法定程序无需单位批准，但要提前告知并合法操作。
1.试用期辞职：劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，且不需要单位批准。
2.过试用期辞职：已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可解除合同，也无需单位批准。但在此过程中，劳动者要保留好通知单位的证据，如快递底单等。
3.违规辞职责任：若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
建议劳动者辞职时严格遵循法定程序，提前做好告知并留存证据，避免因违规辞职带来不必要的赔偿风险。
律师解答
法律分析：
（1）试用期内辞职：劳动者处于试用期时，只需提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，且不需要单位批准。这是法律赋予劳动者在试用期内灵活就业的权利。
（2）非试用期辞职：过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同，同样无需单位批准。书面形式能明确双方权利义务，避免纠纷。
（3）证据保留：无论试用期还是非试用期，劳动者都要保留好通知单位的证据，如快递底单，以防后续出现争议时难以证明已履行通知义务。
（4）违法解除责任：劳动者若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这体现了权利与义务的对等。
提醒：
辞职要按法定程序进行，提前履行告知义务并保留证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）试用期辞职：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，无需单位批准，通知方式无严格要求。
（二）过试用期辞职：过了试用期，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，同样无需单位批准。要保留好通知单位的证据，像快递底单等。
（三）违规赔偿：劳动者若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以要按法定程序辞职，履行提前告知义务并合法合规操作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
1.无固定期限劳动合同辞职分情况。试用期内，提前三日通知单位，无需批准就能解除合同。
2.过了试用期，提前三十日书面通知单位，同样无需批准可解除。
3.辞职时要保留通知单位的证据，像快递底单。
4.若违规解除合同致单位损失，需承担赔偿责任。按法定程序辞职，履行告知义务且合规操作即可。
律师解答
结论：
无固定期限劳动合同下，劳动者按法定程序辞职无需单位批准，但要履行提前告知义务并合法合规操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在无固定期限劳动合同中，劳动者辞职分两种情况。试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除。这两种情况均无需单位批准，但需保留通知单位的证据，像快递底单等。若劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失要承担赔偿责任。因此，劳动者辞职时一定要遵循法定程序。若你在辞职过程中遇到法律问题，或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为你提供专业的法律建议。