律师解答
1.法律未强制被开除时工资当天结清，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。实践中多按单位正常工资发放时间结算，若双方协商一致也能在被开除当天结清。
2.解决措施和建议：
当用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位友好协商，尝试达成支付共识。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）法律虽未强制要求被开除时工资当天结清，但用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这保障了劳动者获取劳动报酬的基本权益。
（2）在实际情况中，多数单位会按照正常工资发放时间结算工资。这种方式符合单位的财务管理流程，但可能会让劳动者等待一段时间。
（3）如果劳动者和用人单位协商一致，工资可以在被开除当天结清。这体现了双方意思自治的原则，增加了工资结算的灵活性。
（4）当用人单位未及时支付工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
提醒：
劳动者遇到工资结算问题，要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）劳动者与用人单位协商，了解单位工资发放的具体安排和相关规定，尝试协商当天结清工资。
（二）若用人单位拒绝当天结清工资，但符合单位正常工资发放时间，劳动者可等待到正常发薪日。
（三）若用人单位既不当天结清，也不按正常时间支付工资，劳动者可先与单位再次协商。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求介入处理。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿等。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
律师解答
1.法律没强制要求开除员工时工资当天结清，用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资就行。
2.实践里，通常按单位正常发薪时间结算。若双方协商一致，也能开除当天结清。
3.若单位未及时支付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，要回工资和经济补偿。
律师解答
结论：
法律未强制被开除时工资当天结清，可按单位正常工资发放时间结算，协商一致也可当天结清，未及时支付劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，但并未规定必须在被开除当天结清。实践里通常按单位正常工资发放时间结算工资。若劳动者和用人单位协商达成一致，也能在被开除当天结清。要是用人单位未及时支付工资，劳动者可先和单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求用人单位支付工资和可能存在的经济补偿等。如果您在工资结算方面遇到难题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。