律师解答
手指因工伤截肢，赔偿需按流程进行并明确赔偿内容。
1.工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。此步骤是赔偿的基础，只有被认定为工伤，后面的赔偿才有依据。
2.劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会根据手指截肢情况确定伤残等级，这关系到赔偿金额的多少。
赔偿项目有医疗待遇，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用等；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平等因素确定。
建议职工及时督促单位申请工伤认定，若单位不配合，要自己在规定时间内申请。鉴定时准备好相关材料，以确保结果准确。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定是关键的第一步。法律规定用人单位有在事故伤害发生30日内申请认定的义务，这能保障职工及时进入工伤赔偿程序。若用人单位未履行，工伤职工或其近亲属等在1年内自行申请，可避免因单位不作为而耽误权益维护。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿额度的重要环节。劳动能力鉴定委员会依据手指截肢情况确定伤残等级，为后面的赔偿提供准确依据。
（3）赔偿项目涵盖多个方面。医疗待遇保障了职工治疗和康复的费用；停工留薪期工资确保职工在养伤期间收入稳定；一次性伤残补助金是对伤残的补偿；解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为职工重新就业或治疗提供了一定经济支持。具体赔偿金额受伤残等级、工资水平等因素影响。
提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需在规定时间内完成，且各地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）按照既定流程处理。先在事故伤害发生之日起30日内让用人单位申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属等在1年内自行申请。
（二）及时进行劳动能力鉴定。在认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会根据手指截肢情况确定伤残等级，这是确定赔偿金额的关键。
（三）明确赔偿项目并争取权益。包括医疗待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金按伤残等级确定金额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）结合自身情况确定赔偿金额。要综合考虑伤残等级、工资水平等因素。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤认定：用人单位要在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会根据手指截肢情况定伤残等级。
3.赔偿项目：
医疗待遇，涵盖治疗和康复费用。
停工留薪期工资，待遇不变。
一次性伤残补助金，金额依伤残等级定。
解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金。
具体赔偿结合伤残等级和工资等确定。
律师解答
结论：
手指因工伤截肢，赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目有医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有另外两项补助金，具体金额依多种因素确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工发生工伤后，工伤认定是首要环节。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，以保障自身权益。劳动能力鉴定则是确定赔偿标准的关键，劳动能力鉴定委员会会依据手指截肢情况来评定伤残等级。赔偿项目中的医疗待遇可让职工得到及时有效的治疗，停工留薪期工资确保职工在养伤期间收入不受影响。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，都是对职工因工伤所受损失的合理补偿。不过具体赔偿金额要综合伤残等级、工资水平等因素。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。