律师解答
1.工伤超过医疗期处理分多种情况。需先经劳动能力鉴定委员会确认能否延长医疗期，确认可延长的，职工继续享受工伤医疗待遇。
2.若未获延长确认，停工留薪期满后职工要进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受对应伤残待遇，如一次性伤残补助金等。若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期工资停发，改为病假工资。
3.工伤职工无正当理由拒绝治疗，停止享受工伤保险待遇。企业职工非因工致残或患难治疗疾病，在医疗期内医疗终结且不能从事原工作和另行安排工作的，由劳动鉴定委员会参照相关标准进行劳动能力鉴定。
建议：企业和职工都应及时了解工伤医疗期及相关鉴定流程，职工应积极配合治疗和鉴定；劳动能力鉴定委员会要严格审核，确保结果公正合理。
律师解答
法律分析：
（1）工伤超过医疗期，第一步要经过劳动能力鉴定委员会来确认是否可以延长医疗期。要是确认能延长，职工就可以继续享受工伤医疗待遇。
（2）若未得到延长医疗期的确认，在停工留薪期满后，职工要进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果，享受对应的伤残待遇，像一次性伤残补助金等。若职工还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇，不过停工留薪期工资会停发，改为发放病假工资。
（3）若工伤职工没有正当理由却拒绝治疗，将停止享受工伤保险待遇。对于企业职工非因工致残或患有难以治疗疾病，在医疗期内医疗终结且不能从事原工作和单位另行安排工作的，要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准做劳动能力鉴定。
提醒：工伤处理流程较复杂，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若需确认是否延长工伤医疗期，要申请劳动能力鉴定委员会进行确认，若确认可延长，职工继续享有工伤医疗待遇。
（二）若未获延长确认，停工留薪期满后去做劳动能力鉴定，按鉴定结果享受伤残待遇，如一次性伤残补助金。
（三）若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期工资会停发，改为发放病假工资。
（四）若工伤职工无正当理由拒绝治疗，将停止享受工伤保险待遇。
（五）企业职工非因工致残或患难以治疗疾病，医疗期内医疗终结且不能从事原工作和单位另行安排的工作，由劳动鉴定委员会参照相关标准做劳动能力鉴定。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
1.工伤超医疗期，先由劳动能力鉴定委员会确定能否延长。能延长的，职工继续享工伤医疗待遇。
2.若未获延长，停工留薪期满后做劳动能力鉴定，按结果享受伤残待遇。仍需治疗的，享工伤医疗待遇，但停发停工留薪期工资，发病假工资。
3.无正当理由拒治，停止享工伤保险待遇。非因工致残或患难治病，医疗期内医疗终结不能工作的，由劳动鉴定委员会做劳动能力鉴定。
律师解答
结论：
工伤超过医疗期，需经劳动能力鉴定委员会确认是否延长；未获延长则进行劳动能力鉴定并享受伤残待遇；仍需治疗继续享受工伤医疗待遇但停发停工留薪期工资；无正当理由拒绝治疗停止享受工伤保险待遇；非因工致残或患难治疗疾病医疗期内终结且无法工作的需进行劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤医疗期的延长需经劳动能力鉴定委员会确认，确认延长可继续享受工伤医疗待遇，这保障了职工在合理治疗期间的权益。若未获延长，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级并享受相应待遇，体现了工伤保险的公平性和合理性。职工仍需治疗时，虽停发停工留薪期工资但享受工伤医疗待遇并发放病假工资，平衡了职工治疗需求和企业成本。而无正当理由拒绝治疗停止享受工伤保险待遇，防止了职工滥用权利。非因工致残或患难治疗疾病在医疗期内无法工作进行劳动能力鉴定，为后续处理提供依据。如果您在工伤医疗期相关问题上存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。