律师解答
1.认定工伤是获赔重要前提，一般确定工伤后能获赔偿，但不绝对。单位参加工伤保险并缴费，工伤费用大多由基金支付，单位承担部分。
2.单位未缴工伤保险费，职工工伤由单位支付待遇。若单位不支付，基金先行支付后向单位追偿。
3.职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤，即便认定工伤也不享受待遇。最终赔偿要看单位参保及法定情形。
律师解答
结论：
确定工伤通常能获得赔偿，但需考虑单位参保情况以及是否存在法定不享受待遇的情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，认定工伤是获得赔偿的重要前提。职工所在单位参加工伤保险并依法缴纳保费时，发生工伤后大部分费用由工伤保险基金支付，单位承担部分项目费用。若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤则由该用人单位支付工伤保险待遇；若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。不过，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，即便认定为工伤，也不享受工伤保险待遇。在实际生活中，工伤赔偿问题较为复杂，不同情况会有不同的处理方式。如果您遇到了工伤赔偿方面的困扰，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）认定工伤是获得赔偿的重要前提，职工所在单位参加工伤保险并依法缴费，工伤发生后大部分费用由工伤保险基金支付，单位承担部分项目费用。
（2）若单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。
（3）职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤害被认定为工伤，不享受工伤保险待遇。
提醒：
职工需关注单位参保情况，若发生工伤，留意是否存在法定不享受待遇情形，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）单位参加工伤保险且依法缴费，职工工伤后大部分费用由工伤保险基金支付，单位承担部分项目费用，职工要及时配合单位和保险机构处理赔偿事宜。
（二）单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后由用人单位支付待遇。职工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
（三）若用人单位不支付，职工可申请从工伤保险基金先行支付，之后由基金向单位追偿。
（四）若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致工伤，不享受工伤保险待遇，所以要遵守法律法规和职业道德，避免此类情况发生。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
确定工伤后大多可获赔偿，但受多种因素影响并非绝对。认定工伤是获赔重要前提，同时单位参保情况与伤害成因也影响赔偿结果。
1.单位参保正常时，职工被认定工伤后，大部分费用由工伤保险基金支付，单位承担部分项目费用。
2.单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后由用人单位支付工伤保险待遇；若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后向其追偿。
3.若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤害，即便认定为工伤也不享受工伤保险待遇。
建议用人单位依法参加工伤保险并按时缴费，降低自身风险；职工应遵守法律法规和单位规定，避免因自身不当行为导致无法享受工伤保险待遇。