律师解答
1.十级工伤职工主动辞职可获赔偿。职工被鉴定为十级伤残，先有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.主动辞职后，还能拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金。前者由工伤保险基金出，后者由单位给，具体标准各省不同。
3.辞职时，要确认单位有无缴工伤保险。缴了就和单位、社保协商申领；没缴则单位担责，协商不成可仲裁。
律师解答
结论：
十级工伤职工主动辞职有赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，能享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。若主动辞职，还会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。不过这两项补助金具体标准由省级人民政府规定，不同地区数额不同。主动辞职时，要确认用人单位是否依法缴纳工伤保险，已缴纳的及时与单位和社保部门协商申领；未缴纳的，相关赔偿由用人单位承担，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）十级工伤职工主动辞职是有赔偿的。职工被鉴定为十级伤残，可先享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（2）主动辞职后，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
（3）这两项补助金标准由省级政府规定，各地数额不同。
（4）辞职时，要确认用人单位是否依法缴纳工伤保险。若已缴纳，及时和单位、社保部门协商申领；若未缴纳，赔偿由用人单位承担，协商不成可申请劳动仲裁。
提醒：
主动辞职申领赔偿时，要留意当地补助金标准。遇到赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）职工十级工伤主动辞职，先明确赔偿项目，可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，主动辞职还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）确认用人单位工伤保险缴纳情况，已缴纳的，及时和单位、社保部门协商申领补助金；未缴纳的，相关赔偿由用人单位承担。
（三）若用人单位未缴纳保险且不承担赔偿，可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.十级工伤职工主动辞职可获相应赔偿。职工被鉴定为十级伤残，本身可享7个月本人工资的一次性伤残补助金，主动辞职后还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
2.赔偿标准因地区而异，由省级人民政府规定。
3.解决措施与建议：一是主动辞职前要确认用人单位是否依法缴纳工伤保险。二是若已缴纳，及时和单位、社保部门协商申领补助金。三是若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。