律师解答
1.用人单位以女职工未婚怀孕为由辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而非按天数算。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.例如工作2年3个月、月均工资5000元，经济补偿12500元，赔偿金25000元。
律师解答
结论：
用人单位因女职工未婚怀孕而辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕等情形解除劳动合同，所以因女职工未婚怀孕辞退是违法的。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，赔偿金为经济补偿的二倍。例如工作2年3个月、月均工资5000元的劳动者，经济补偿12500元，赔偿金25000元。如果您在工作中遇到类似纠纷，不清楚具体的赔偿计算方式或不知如何维护自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位以女职工未婚怀孕为由辞退，违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确保障劳动者权益，女职工在孕期等特殊时期受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同，这种辞退行为属于违法解除。
（2）赔偿标准上，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和月工资计算。工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）如示例中劳动者工作2年3个月，月均工资5000元，先算出经济补偿为2.5个月工资即12500元，再得出赔偿金为25000元。
提醒：
女职工遇到此类情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若女职工遇到因未婚怀孕被用人单位辞退的情况，可先与用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，女职工可收集好劳动合同、工资流水、被辞退的相关证据等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.用人单位因女职工未婚怀孕辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对女职工权益的保护，禁止用人单位因女职工怀孕等合理事由进行不公正辞退。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.以工作2年3个月、月均工资5000元为例，经济补偿是2.5个月工资12500元，赔偿金达25000元。
建议女职工遭遇此类违法辞退，收集证据申请劳动仲裁维权，用人单位应依法依规管理，避免此类违法行为。