律师解答
工作导致流产在符合特定条件下可认定为工伤。根据工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害可认定工伤。若流产是在工作中因履行职责，像工作环境有危险因素、高强度劳动等导致，就满足工伤认定条件。
若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，用人单位需承担举证责任。为保障自身权益，职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1.申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.职工要留意收集工作环境危险、劳动强度大等相关证据，以便在认定过程中更好地维护自身权益。
3.用人单位也应积极配合调查，提供真实有效的工作情况说明。
律师解答
法律分析：
（1）工作导致流产满足特定条件可认定为工伤。根据工伤保险规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害可认定为工伤。比如工作环境有危险因素、从事高强度劳动引发的流产，符合条件就能认定。
（2）当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，举证责任在用人单位。
（3）职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，要及时准备好相关材料。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）判断是否为工伤。明确流产是否发生在工作时间和工作场所内，是否因工作原因如工作环境危险、高强度劳动等导致，若符合可认定工伤。
（二）应对单位异议。若职工或近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，单位要承担举证责任。
（三）及时申请认定。职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）准备申请材料。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
法律依据：《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。同时，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.工作致流产，满足条件算工伤。工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害，比如工作环境危险、劳动强度大导致流产，可认定为工伤。
2.职工或其近亲属认为是工伤，单位不认可，单位负责举证。
3.职工可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
律师解答
结论：
工作导致流产，满足在工作时间、工作场所因工作原因等条件算工伤，职工可按规定申请认定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若流产是在工作中因工作环境有危险因素、高强度劳动等履行工作职责的情况引发，就可认定为工伤。若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认可，由用人单位举证。职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。如果您在工作中遇到类似情况，不确定是否能认定工伤，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和帮助。