律师解答
1.用人单位没签劳动合同还扣工资，这不合理。按规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资，且不能无故扣工资，只有法定情形如代扣税和社保费才可扣。
2.劳动者碰到这情况，先和单位协商，要求支付被扣工资并补签合同。
3.若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
没签劳动合同扣工资不合理，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。并且，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，只有在法定允许扣除工资的情形下，像代扣代缴个人所得税、社保费用等，才可以扣除。所以，没签合同本身违法，再扣工资更是错上加错。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，要求支付克扣工资并补签合同；若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律为保障劳动者权益的明确规定。
（2）用人单位无故克扣劳动者工资的行为不合法，只有在法定允许扣除工资的情形下，如代扣代缴个人所得税、社保费用等，才可以进行扣除。没签合同还扣工资，是双重违法行为。
（3）劳动者遇到这种情况，首先可与单位协商，要求支付克扣工资并补签合同。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者要及时留意用人单位签合同和发工资情况，发现问题尽早维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与单位积极协商，明确指出未签合同及扣工资的违法性，要求支付克扣工资并补签合同。
（二）若协商不成，收集各类能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）携带收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
没签劳动合同扣工资不合理且违法。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，还不得无故克扣工资，仅法定情形如代扣个税、社保费用时才可扣除，没签合同还扣工资错上加错。
1.劳动者可先与单位协商，明确指出单位的违法行为，要求支付克扣工资并补签合同。
2.若协商无果，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。