律师解答
1.工伤后公司通常不能随意开除员工。依据法律，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。不过，若工伤职工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可解除劳动合同。
2.若公司违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议工伤员工先和公司协商解决问题，这样能更高效地处理纠纷。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）通常而言，工伤后公司不可随意开除员工。当职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，这是法律对工伤员工权益的重要保障。
（2）不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司则有权解除劳动合同。这表明员工也需遵守单位的合理规定。
（3）若公司违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可先尝试和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
提醒：工伤员工要了解自身权益，遇到公司违法解除合同及时维权。不同工伤情况及公司解除原因不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）工伤后员工受法律保护，公司一般不能随意开除。若员工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不能依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。
（二）但如果工伤员工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司可解除合同。
（三）若公司违法解除与工伤员工的合同，员工可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）遇到这种情况，员工可先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
律师解答
1.通常，员工工伤后公司不能随意开除。按规定，因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能以无过失辞退或经济性裁员为由解除合同。
2.若工伤员工严重违反公司规章等有法定过错，公司可解除合同。
3.公司违法解除合同，员工可要求继续履行；若不要求或无法履行，公司要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
一般工伤后公司不能随意开除员工，但员工有法定过错情形时公司可解除合同，公司违法解除合同员工可要求继续履行或获二倍赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性辞退或经济性裁员的方式解除劳动合同。不过，当工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司则有权解除劳动合同。若公司违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤与劳动关系方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。