律师解答
1.工伤有多种残疾情况，要先做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会综合评定伤残等级，不同等级以重者定级，两项及以上相同等级最多晋升一级。
2.赔偿按最终评定的伤残等级确定标准。赔偿项目有：医疗费按规定支付；停工留薪期工资福利不变；一次性伤残补助金按等级从基金支付；伤残津贴按月支付；解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，各地标准不同。最终按评定等级和当地标准算赔偿。
律师解答
结论：
工伤存在多种残疾时先做劳动能力鉴定，依评定等级结合当地标准计算赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤有多种残疾情况时，劳动能力鉴定委员会会综合评定伤残等级。当几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。赔偿则按最终评定的伤残等级确定标准。赔偿项目丰富，医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，一次性伤残补助金按等级从工伤保险基金支付，还有伤残津贴等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有别。了解这些能让工伤职工清楚自身权益。若您在工伤赔偿方面有疑问，不知如何处理评定和赔偿等问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤存在多种残疾时，劳动能力鉴定是关键步骤。劳动能力鉴定委员会会依据规则综合评定，不同伤残等级以重者定级，相同等级两项及以上最多晋升一级，确保评定结果客观公正。
（2）赔偿方面，以评定的伤残等级为基础确定标准。医疗费按规定支付，保障伤者的治疗费用。停工留薪期内工资福利不变，维持伤者生活水平。一次性伤残补助金按不同伤残等级从工伤保险基金支付，给予伤者经济补偿。伤残津贴按月支付，保障伤者后续生活。解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则为伤者再就业和后续医疗提供支持。各地有不同的具体标准，需结合当地规定计算赔偿。
提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准差异大，建议咨询专业人士根据实际情况准确分析。
律师解答
（一）劳动能力鉴定：当工伤存在多种残疾情况，应及时申请劳动能力鉴定。委员会评定时，若伤残等级不同以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。
（二）赔偿确定：依据最终评定的伤残等级和当地标准计算赔偿。
（三）赔偿项目：
1.医疗费按规定支付。
2.停工留薪期内工资福利不变。
3.一次性伤残补助金按不同等级从工伤保险基金支付。
4.伤残津贴按月支付。
5.解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地不同。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
律师解答
1.工伤有多种残疾情况，应先进行劳动能力鉴定，委员会会综合评定伤残等级。若等级不同以重者定级，两项及以上相同最多晋升一级。赔偿按最终评定等级确定标准。
2.解决措施和建议：
职工应及时申请劳动能力鉴定，准备好相关材料，如病历、诊断证明等。
了解当地赔偿标准，可通过咨询社保部门或专业律师获取准确信息。
用人单位要积极配合职工进行鉴定和赔偿事宜，按规定支付相应费用。
职工在停工留薪期要注意保留工资待遇相关证据，确保自身权益。
对于赔偿有争议时，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。