律师解答
1.误工费和停工留薪期工资不能同时要。误工费是受害人受伤到痊愈期间，因不能正常工作少赚的钱，一般在民事侵权案中索赔。
2.停工留薪期工资是职工工伤或患职业病，暂停工作治疗时，单位按月发的原工资福利，用于工伤案件。
3.本质上，二者都是补偿受伤不能工作的收入损失。若同时支持，会让受害人拿双份补偿，违背赔偿原则。所以实际中只能选一个索赔。
律师解答
结论：
误工费和停工留薪期工资不能同时主张，实践中只能选择其一。
法律解析：
误工费是民事侵权案件中，赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人受伤到治愈期间因无法正常工作减少的收入。停工留薪期工资则是工伤案件里，职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗时，单位按月支付的原工资福利待遇。二者本质都是补偿受伤不能工作导致的收入减少。若同时支持这两项，会让受害人获得双重补偿，违背补偿性赔偿原则。所以在实际操作中，只能选择主张误工费或者停工留薪期工资。如果您在遇到此类赔偿问题时，不确定如何主张自身权益，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）误工费是在民事侵权案件里，赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从受伤到治愈期间因无法正常工作导致实际收入减少的费用。
（2）停工留薪期工资则是在工伤案件中，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位按月支付的原工资福利待遇。
（3）本质上二者都是对受伤不能工作致收入减少的补偿。若同时支持，会让受害人获双重补偿，违背补偿性赔偿原则。所以在实践中，受害人只能择其一进行主张。
提醒：
遭遇侵权或工伤时，要根据自身情况正确选择主张误工费或停工留薪期工资，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若遇到可能涉及误工费和停工留薪期工资的情况，首先要明确案件性质。若是民事侵权案件，考虑主张误工费；若是工伤案件，则考虑主张停工留薪期工资。
（二）在收集证据方面，要准备好能证明收入减少的材料。如主张误工费，需提供事故前后的工资流水、单位误工证明等；主张停工留薪期工资，要准备工伤认定决定书、医院的诊断证明等。
（三）在提出赔偿诉求时，只能在误工费和停工留薪期工资中择一主张，避免因同时主张而不被支持。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。此条体现了补偿性赔偿原则，支持误工费和停工留薪期工资择一主张。
律师解答
1.误工费和停工留薪期工资不能同时主张。二者本质都是对受伤不能正常工作致收入减少的补偿，若同时支持，会让受害人获双重补偿，违背补偿性赔偿原则。误工费适用于民事侵权案件，是受害人从受伤害到治愈期间因无法工作实际减少的收入；停工留薪期工资用于工伤案件，是职工工伤治疗期间单位按月支付的原工资福利。
2.解决措施和建议：当遇到此类情况，当事人要根据自身实际情况准确判断适用情形。若为民事侵权，可主张误工费；若属工伤，则应主张停工留薪期工资。在处理相关案件时，当事人需收集好能证明收入情况及受伤影响工作的证据，以便顺利主张应得权益。