律师解答
1.工伤十级赔偿和工资有关，一次性伤残补助金是7个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工事发或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.劳动或聘用合同到期，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。如有的地区两者都是3个月上年度职工月平均工资。
律师解答
结论：
工伤十级赔偿与工资相关，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，有由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤十级赔偿中的一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府根据当地实际情况制定，像部分地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为3个月上年度职工月平均工资。工伤赔偿的计算较为复杂，各地标准也有所不同。若你在工伤赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤十级赔偿中，一次性伤残补助金的计算依据为工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，标准是7个月的本人工资。这一规定保障了工伤职工在受伤后能获得一定经济补偿，维持基本生活。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，会涉及另外两项赔偿。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定，不同地区存在差异。例如部分地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为3个月上年度职工月平均工资。
提醒：
工伤赔偿计算涉及工资标准和地方规定，不同地区和个人情况差异大，建议咨询以准确分析赔偿情况。
律师解答
（一）明确本人工资计算：职工应确认自己工伤前12个月平均月缴费工资，可向单位人事部门或社保机构核查相关缴费记录，以此准确计算一次性伤残补助金。
（二）了解当地标准：通过当地人社部门官网、服务热线等渠道，了解所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）保管证据：收集与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，为后面的赔偿申请做准备。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤十级赔偿与工资相关费用较多。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。如部分地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为3个月上年度职工月平均工资。
3.解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时申请工伤认定，确保赔偿权益。企业要依法为职工缴纳工伤保险，减轻自身赔偿负担。职工和企业都需关注当地省级政府制定的赔偿标准，避免赔偿纠纷。