律师解答
1.烧伤三级工伤赔偿要结合实际定数额。赔偿项目及算法：
一次性伤残补助金是23个月本人工资。
伤残津贴按月发，为本人工资80%。
医疗费按相关目录和标准付。
停工留薪期工资待遇不变，单位按月给。
生活护理费按自理障碍程度分比例给。
2.本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。具体赔偿依实际花费和工资定。先申请认定和鉴定，再和单位协商，协商不成可仲裁。
律师解答
结论：
烧伤三级工伤赔偿数额要结合具体情况确定，赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等项目。
法律解析：
烧伤三级工伤赔偿有多个项目及相应计算方式。一次性伤残补助金为23个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；伤残津贴按月支付，为本人工资的80%；医疗费按工伤保险相关标准支付；停工留薪期工资原待遇不变，由单位按月支付；生活护理费依生活自理障碍程度按不同比例支付。具体赔偿数额需根据实际医疗花费、工资水平等确定。要获得赔偿，可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你遇到烧伤三级工伤赔偿相关问题，想了解更详细的法律信息和赔偿计算方法，可向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金按23个月本人工资计算，本人工资为工伤前12个月平均月缴费工资，这为工伤职工提供了一笔较为可观的一次性经济补偿，保障其在受伤后有一定资金用于生活和后续康复。
（2）伤残津贴按月支付本人工资的80%，能让职工在因工伤影响劳动能力后，有持续稳定的收入来源，维持日常生活开销。
（3）医疗费按规定目录和标准支付，确保职工的治疗费用能得到合理报销，减轻经济负担。
（4）停工留薪期工资保持原待遇不变，让职工在治疗和恢复期间，不会因无法工作而失去收入。
（5）生活护理费根据自理障碍程度支付，为生活不能完全自理的职工提供必要的生活保障。
提醒：工伤赔偿涉及复杂计算和流程，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士以准确确定赔偿数额和维权方式。
律师解答
（一）申请工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的前提，要在规定时间内准备好相关材料向劳动部门提出申请。
（二）明确本人工资计算标准，收集好过去12个月的工资发放记录等材料，准确计算平均月缴费工资。
（三）与单位协商赔偿时，准备好各项花费的票据等证据，合理提出赔偿要求。
（四）若协商不成申请劳动仲裁，要熟悉仲裁流程，按要求提供材料。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
律师解答
烧伤三级工伤赔偿数额依具体情况而定。主要赔偿项目及计算方式包括：
1.一次性伤残补助金，为23个月本人工资。
2.伤残津贴按月发放，为本人工资的80%。
3.医疗费按工伤保险相关标准支付。
4.停工留薪期工资，原待遇不变，单位按月支付。
5.生活护理费按自理障碍程度按比例支付。
这里的本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。具体赔偿要依据实际医疗花费、工资水平等确定。
解决措施和建议：先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。