律师解答
1.奖金是工资的一部分，依据法律，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等六个部分。奖金作为支付给职工的超额劳动报酬和增收节支劳动报酬，有生产奖、节约奖等多种形式。
2.在劳动纠纷涉及经济补偿或赔偿金计算时，奖金应计入工资总额。因为工资是相关计算的基数，奖金既然属于工资，自然要纳入其中。
3.若用人单位拖欠奖金，劳动者可依法维权。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权益。
律师解答
法律分析：
（1）从法律定义看，奖金是工资总额的重要组成部分，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等六部分内容，奖金是对职工超额劳动和增收节支的报酬，像生产奖、节约奖等都在此列。
（2）在劳动纠纷里，涉及经济补偿或赔偿金计算时，奖金需计入工资总额。这是因为工资是计算这些补偿和赔偿的基数，将奖金纳入其中，才能更准确地保障劳动者的合法权益。
（3）当用人单位拖欠奖金，劳动者有明确的维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身获取劳动报酬的权益。
提醒：劳动者遇到奖金问题应及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）当面临用人单位拖欠奖金的情况，劳动者要收集好相关证据，像劳动合同、奖金发放制度、工作成果证明、奖金核算单等，为后续维权提供有力支撑。
（二）劳动者可以先和用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的奖金。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也能直接申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身权益。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
律师解答
1.奖金是工资的一部分，工资总额包含计时、计件工资、奖金等六部分。奖金是对职工超额劳动及增收节支的报酬，像生产奖、节约奖都属此类。
2.劳动纠纷算经济补偿或赔偿金时，奖金要计入工资总额。
3.若单位拖欠奖金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护获酬权益。
律师解答
结论：
奖金属于工资一部分，劳动纠纷计算补偿等应以含奖金的工资总额为基数，单位拖欠奖金劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等六个部分。奖金作为支付给职工的超额劳动报酬和增收节支报酬，包含生产奖、节约奖等。在劳动纠纷涉及经济补偿或赔偿金计算时，以工资为基数就意味着奖金需计入工资总额。如果用人单位拖欠奖金，这侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。若你在工作中遇到奖金发放相关问题，或是不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。