律师解答
1.工伤九级伤残赔偿：含9个月本人工资的一次性伤残补助金。离职时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准省级政府定。
2.民事侵权九级伤残赔偿：有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院地标准，自定残日算20年，九级赔偿系数20%。
3.因情况和地区标准不同，难定准确数额，建议补充详情或咨询当地劳保部门、律所。
律师解答
结论：
九级伤残赔偿金额需结合具体情形及地区标准确定，工伤和民事侵权致九级伤残赔偿项目不同。
法律解析：
若九级伤残属于工伤，赔偿包含一次性伤残补助金，为9个月本人工资。离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若为民事侵权导致九级伤残，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，九级伤残赔偿系数为20%。由于不知具体情形和地区标准，无法给出准确赔偿数额。若您遇到九级伤残赔偿相关问题，想了解具体赔偿金额，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供更精准的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）工伤九级伤残赔偿有明确构成。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是基于工伤职工个人工资水平给予的补偿。
（2）职工离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，不过具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）民事侵权导致的九级伤残赔偿项目众多。包含医疗费、误工费、护理费等，其中残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，九级伤残赔偿系数为20%。
提醒：
不同地区赔偿标准和计算方式有别，工伤和民事侵权赔偿程序也不同。建议明确自身情况咨询专业法律人士获取准确赔偿数额。
律师解答
（一）若属于工伤九级伤残：
先确定本人工资，算出9个月本人工资的一次性伤残补助金。离职时，关注所在省级政府规定，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（二）若为民事侵权致九级伤残：
收集好医疗费、误工费、护理费等相关费用的凭证。确定受诉法院所在地，找到上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按照20年和20%的赔偿系数计算残疾赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的一次性伤残就业补助金等费用，按照国家规定由用人单位支付。
律师解答
九级伤残赔偿金额受多种因素影响，需区分工伤和民事侵权情况来确定。工伤情况下，赔偿包含一次性伤残补助金，为9个月本人工资；离职时，还有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。民事侵权致九级伤残，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，其中残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，九级伤残赔偿系数为20%。
由于具体情形和地区标准不同，难以给出准确赔偿数额。建议如下：
1.补充具体受伤情形、所在地区等详细信息。
2.咨询当地劳动保障部门，获取准确的工伤赔偿标准。
3.寻求律所帮助，让专业律师计算民事侵权赔偿数额。