律师解答
1.劳动合同未到期，单位要求解除，分两种情况处理。若因员工严重违反规章制度等合法原因解除，单位无需补偿。
2.若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
劳动合同未到期单位要求解除，分合法与违法解除两种情况，合法解除无需补偿，违法解除可要求继续履行合同或获赔偿金，还可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同未到期单位提出解除时，若员工存在严重违反规章制度等合法解除情形，单位无需支付补偿。而单位违法解除时，员工有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到此类情况，员工可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理劳动合同解除问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动合同未到期而单位要求解除时，情况不同处理方式也不同。若单位是合法解除，比如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，这种情况下单位无需向劳动者支付补偿。
（2）若单位属于违法解除，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（4）劳动者在面对这种情况时，可先与单位协商。若协商不成，则可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
提醒：
在处理此类问题时，注意收集单位解除合同的相关证据。不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的分析。
律师解答
（一）当单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度时，劳动者接受解除结果，单位无需支付补偿。
（二）若单位违法解除，劳动者有两个选择：一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
劳动合同未到期单位要求解除，需分情况处理。若单位合法解除，像员工严重违反规章制度等，单位无需支付补偿。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
应对措施如下：
1.员工遇到单位解除合同情况，应先确定单位解除是否合法。
2.若单位违法解除，员工可先与单位协商解决。
3.协商不成，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。