律师解答
1.试用期员工离职，提前三日告知单位，就能解除劳动合同。
2.过了试用期的员工，提前三十日书面通知单位，三十天后合同解除。
3.单位有违法情况，如不提供劳动保护、不按时发工资等，员工可随时解约，不用提前通知。
4.单位暴力强迫劳动或指挥危及员工安全，员工可立即解约，无需事先告知。
律师解答
结论：
员工离职提前告知时间分情况，试用期提前三日，过试用期提前三十日书面通知；单位违法时，可随时或立即解除合同且无需提前通知。
法律解析：
根据劳动法律规定，员工离职告知时间有不同要求。试用期内，员工提前三日通知单位就能解除劳动合同。过了试用期，员工需提前三十日书面通知单位，三十日期满合同自动解除。若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情况，员工可随时解除合同。要是单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及员工人身安全，员工能立即解除合同且不用事先告知。这体现了法律对员工权益的保护和对单位合法用工的约束。如果您在离职过程中遇到类似的情况，对相关法律问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）试用期员工离职，需提前三日通知用人单位，之后劳动合同可解除。这为用人单位安排人员交接留出一定时间，保障工作的有序过渡。
（2）过了试用期的员工，应提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同解除。书面通知可留下证据，明确离职意愿和时间。
（3）当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。这是对劳动者权益的有力保护，使其能及时摆脱不利的工作环境。
（4）若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，以保障自身安全。
提醒：员工离职要根据自身情况严格遵循法定通知时间。遇到用人单位违法情形，注意保留相关证据。不同离职情况对应不同法律规定，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）试用期员工离职，提前三日通知用人单位，之后可解除劳动合同。
（二）过了试用期的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满劳动合同解除。
（三）用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前通知。
（四）用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
律师解答
员工离职提前告知时间依不同情况而定。试用期员工提前三日通知用人单位可解除合同；转正员工需提前三十日书面通知，期满合同解除。若用人单位有未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等违法情形，员工可随时解约无需提前通知；若用人单位以暴力、威胁强迫劳动或违章指挥危及安全，员工可立即解约且无需事先告知。
解决措施和建议如下：
1.员工应清楚自身所处阶段，按规定时间提前告知，转正后要书面通知。
2.当遇到用人单位违法情形，员工要留存证据，合理维护自身权益。
3.用人单位应依法履行义务，避免违法行为导致员工随时或立即解约。