律师解答
1.工伤认定：多处摔伤认定为工伤后，单位需在事故发生30日内申请认定，若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会综合考量多处摔伤对劳动能力的影响来评定伤残等级。
3.赔偿项目与金额：赔偿包含医疗费、停工工资等，构成伤残还有额外补助。金额依伤残等级、工资、当地标准而定。
4.赔偿途径：先和单位协商，协商无果可通过劳动仲裁维权。
律师解答
结论：多处摔伤认定为工伤后，需按及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定的流程操作，赔偿项目多样，金额依具体情况确定，协商不成可通过劳动仲裁维权。
法律解析：依据《工伤保险条例》，多处摔伤认定工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。之后由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，多处摔伤会综合考量对劳动能力的影响确定级别。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。具体赔偿金额要根据伤残等级、本人工资、当地标准等确定。赔偿可先与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。如果您在工伤赔偿过程中遇到问题，可向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的前提，单位在事故伤害发生之日起30日内申请是其法定义务。若单位未申请，工伤职工等主体在1年内申请，保障了职工的合法权益，避免因单位不作为而无法认定工伤。
（2）劳动能力鉴定针对多处摔伤综合考量劳动能力影响确定级别，这样能更准确地评估职工因伤导致的劳动能力受损程度，为后面的赔偿提供科学依据。
（3）赔偿项目涵盖了职工因工伤产生的各项费用。医疗费用于治疗伤痛，停工留薪期工资保障职工治疗期间的收入，护理费照顾生活不便的职工。构成伤残的相关补助金，则是对职工未来生活和就业的补偿。
（4）赔偿金额根据多方面因素确定，确保赔偿的公平合理。协商是解决赔偿的友好方式，协商不成通过劳动仲裁维权，为职工提供了法律救济途径。
提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士确定准确赔偿。
律师解答
（一）若要多处摔伤认定工伤后获得赔偿，要及时把握申请时间。单位需在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可自行申请。
（二）完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，由专门的劳动能力鉴定委员会综合考量多处摔伤对劳动能力的影响来评定伤残等级。
（三）明确赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）具体赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响。可先和单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.多处摔伤认定工伤后的赔偿流程，关键在于及时申请认定、准确鉴定劳动能力，而后依据相关规定确定赔偿项目与金额。
2.赔偿流程要点如下：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。接着进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会综合考量多处摔伤对劳动能力的影响评定伤残等级。
3.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，与单位解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额根据伤残等级、本人工资、当地标准等确定。
4.解决措施与建议：先尝试与单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁维权。