律师解答
1.工伤护理赔偿分两种情况。停工留薪期需护理且单位未派人的，单位按当地护工同等级别报酬付护理费。
2.经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%或30%。
3.单位没缴工伤保险，费用单位承担。可收集证据和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
工伤护理赔偿分停工留薪期护理和劳动能力鉴定后生活护理两种情况，前者单位未派人护理需支付护理费，后者从工伤保险基金按月支付，单位未缴工伤保险则单位承担费用，可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤护理赔偿有明确规定。停工留薪期若单位没派人护理，要按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付，按生活自理程度分三个等级，对应不同比例的统筹地区上年度职工月平均工资。若单位没缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。职工遇到工伤护理赔偿问题，可先收集证据与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在工伤护理赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤护理赔偿存在不同情形。在停工留薪期内，若单位未安排人员护理，需依照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费，这保障了工伤职工在此期间获得必要护理的权益。
（2）经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，且根据生活自理程度不同，分为三个等级支付相应标准费用，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（3）若单位未缴纳工伤保险，那么相关的工伤护理赔偿费用则由单位承担。职工可先收集证据与单位协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
职工遭遇工伤护理赔偿问题时，要及时收集好相关证据。不同单位情况和工伤案情有别，若有疑问建议进一步咨询。
律师解答
（一）若处于停工留薪期需要护理且单位未派人，可要求单位按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。
（二）经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，可从工伤保险基金按月获生活护理费，按不同护理等级对应统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
（三）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，可收集证据与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律依据：《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
律师解答
1.工伤护理赔偿分两种情形，停工留薪期需护理且单位未派人的，单位按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费；经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，按不同护理等级对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
2.解决措施和建议：劳动者遭遇工伤护理赔偿问题，首先应收集好能证明工伤及护理情况等相关证据。然后与单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商无法解决，及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益，确保应得赔偿能顺利落实。