律师解答
1.劳动仲裁中止：当出现不可抗力，或者无/限制民事行为能力劳动者法定代理人未确定等正当理由，使当事人无法在规定仲裁时效内申请仲裁时，仲裁时效会中止。等中止原因消除，时效接着之前继续计算。像员工因地震被困无法申请，地震结束后接着算。
2.劳动仲裁中断：当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务时，仲裁时效中断。中断后，时效重新计算。比如劳动者书面要求单位支付欠薪，或向劳动监察部门投诉，时效就会重新起算。
律师解答
结论：
劳动仲裁时效因不可抗力等正当理由会中止，中止原因消除后时效继续计算；因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务会中断，中断时起时效重新计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效存在中止和中断的情况。当中止情形如不可抗力或法定代理人未确定等出现，阻碍当事人在规定仲裁时效内申请仲裁，时效会暂时停止，待中止原因消除，时效接着之前的继续算，像员工遇地震被困无法及时申请仲裁，地震消除后时效继续。而中断情形，当当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效就会重新计算，例如劳动者书面要求支付拖欠工资或向劳动监察部门投诉。了解这些规定能让劳动者更好维护自身权益。如果大家在劳动仲裁时效方面还有疑问或遇到类似纠纷，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业解答。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁中止是因不可抗力或其他正当理由，如无民事行为能力、限制民事行为能力劳动者法定代理人未确定等，使当事人无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效暂停。待中止原因消除，时效继续计算，像员工因地震被困无法及时申请仲裁，地震消除后接着之前时效算。
（2）劳动仲裁中断是当事人通过向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等行为，导致仲裁时效中断。从中断时起，时效重新计算，比如劳动者书面要求支付拖欠工资或向劳动监察部门投诉，时效就重新起算。
提醒：
劳动者需注意保留主张自己的权利、请求救济的证据，不同情况对应仲裁时效处理不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）关于劳动仲裁中止认定
若遇到不可抗力情况，比如自然灾害、战争等，或者有无民事行为能力、限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等正当理由，导致当事人无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。当中止原因消除，仲裁时效接着之前的继续计算。如员工因突发重病住院无法申请仲裁，病好后仲裁时效继续算。
（二）关于劳动仲裁中断认定
当当事人一方向对方主张自己的权利，像书面要求支付工资；或向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
劳动仲裁的中止和中断认定有明确情形与计算方式。仲裁时效中止是因不可抗力或其他正当理由，如无民事行为能力、限制民事行为能力劳动者法定代理人未确定等，使当事人无法在规定仲裁时效期间申请仲裁。中止原因消除后，仲裁时效继续计算，像员工因地震被困无法及时申请，地震消除后接着之前算。仲裁时效中断则是因当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，中断时起仲裁时效重新计算，比如劳动者书面要求支付拖欠工资或向劳动监察部门投诉，时效就重新起算。
解决措施和建议如下：
1.劳动者需了解仲裁时效中止和中断情形，在遭遇相应情况时合理维护自身权益。
2.遇到不可抗力等可能导致时效中止的情况，要及时保留相关证据。
3.若要主张自己的权利使时效中断，尽量采用书面形式并保留凭证。