律师解答
1.离职时，劳动者不必归还劳动合同。合同签订后，用人单位和劳动者各持一份，效力相同。
2.即便员工离职，合同仍有效，可证明劳动关系，在工资支付、经济补偿等纠纷中是重要证据。
3.劳动者有权保留合同。若单位要求归还，可拒绝；若单位以此要挟不办离职手续，可向劳动监察部门反映维权。
律师解答
结论：
离职时劳动者无需归还用人单位自己那份劳动合同，有权保留。
法律解析：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订后双方各执一份且具有同等法律效力。员工离职后，劳动合同依然有效，能证明双方曾存在劳动关系，在工资支付、经济补偿等劳动权益纠纷中是重要证据。所以劳动者保留自己那份劳动合同是合理合法的。若单位要求归还，员工可拒绝；若单位以不归还就不办理离职手续等理由逼迫，员工可向劳动监察部门反映以维护自身权益。如果您在离职过程中遇到关于劳动合同的类似问题，可向我或者专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，签订后劳动者和用人单位各执一份，具有同等法律效力。这意味着双方都有保管合同的正当权利。
（2）员工离职后，劳动合同仍有效，它是证明双方曾存在劳动关系的关键凭证。在处理工资支付、经济补偿等劳动权益纠纷时，劳动合同能起到重要的证明作用。
（3）劳动者有权保留自己那份劳动合同。当单位要求归还时，员工可拒绝。若单位以不归还就不办理离职手续等理由逼迫员工，员工可向劳动监察部门反映来维护自身权益。
提醒：
员工保留好劳动合同，以备后续劳动纠纷之需。遇到单位不合理要求，可咨询专业法律意见。
律师解答
（一）员工离职时有权保留自己那份劳动合同，因为劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利义务的协议，双方各执一份且具有同等法律效力，保留它可证明曾经的劳动关系。
（二）当劳动合同在后续涉及劳动权益纠纷，如工资支付、经济补偿等问题时，它是重要证据，员工保留能更好维护自身权益。
（三）若单位要求归还劳动合同，员工可直接拒绝。
（四）若单位以不归还就不办理离职手续等理由逼迫，员工可向劳动监察部门反映来维护权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律师解答
1.离职时劳动者无需归还劳动合同，其作为确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，签订后双方各执一份且具有同等效力。
2.即便员工离职，劳动合同依然有效，可证明双方曾存在劳动关系，在工资支付、经济补偿等劳动权益纠纷中是重要证据，劳动者有权保留。
3.若单位要求归还，员工可直接拒绝。若单位以不归还就不办理离职手续等理由逼迫，员工可向劳动监察部门反映，以此维护自身权益。