律师解答
1.先和用人单位谈，要求按原工资发钱，聊天、通话都留好证据。谈不拢就找单位劳动争议调解委员会调解。
2.调解没用，在劳动争议发生一年内，向劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，准备好申请书、劳动关系和工资降低的证据。
3.对仲裁结果不满，收到裁决书15天内去法院起诉。工伤停工留薪期工资待遇不变，复工后单位也不能随便降工资，违规就是违法。
律师解答
结论：
工伤复工后工资降低，可依次通过与用人单位协商、向本单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，复工后用人单位也不得随意降低工资，否则属于违法行为。当遇到工伤复工后工资降低的情况，可先与用人单位协商并保留证据，协商不成可申请调解，调解无果可在规定时间内向仲裁委提出书面仲裁申请，要准备好相关材料，对仲裁结果不服还能在规定时间内起诉。维护自身合法权益是职工的权利，法律为职工提供了坚实的保障。如果大家在工伤工资方面遇到类似问题，或者对维权流程还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）当工伤复工后工资降低，与用人单位协商是首要的维权途径。保留好协商证据，有助于后续维权时证明协商过程和双方的交流内容。
（2）协商不成时，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，这为双方提供了一个相对平和的解决问题的平台。
（3）若调解无果，在规定的一年期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。准备好仲裁申请书以及相关证据材料，能让仲裁程序顺利进行。
（4）对仲裁结果不服，还可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。法律明确规定了工伤职工在停工留薪期和复工后的工资权益，用人单位随意降低工资属于违法行为。
提醒：
维权过程中要严格遵守时间规定，及时收集和保管好各类证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与单位协商时，主动且明确提出按原工资待遇支付工资，协商全程做好证据留存，比如用手机录下通话内容、保管聊天记录等。
（二）协商不成申请调解，向本单位劳动争议调解委员会说明情况，争取调解解决。
（三）调解无果申请仲裁，在劳动争议发生之日起一年内准备好仲裁申请书，以及能证明和单位存在劳动关系、工资降低的材料，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（四）对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
工伤复工后工资降低，职工可通过合法途径维权。工伤停工留薪期及复工后，单位随意降薪属违法行为。
维权方式如下：
1.与用人单位协商，要求按原工资待遇支付，协商中保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解无果，自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，准备好仲裁申请书、劳动关系及工资降低的证据材料。
4.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
建议职工遇到工资降低情况及时维权，保留好关键证据，确保自身权益得到保障。