律师解答
1.完成工伤认定签字后，先做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请，按伤残等级确定赔偿标准。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金。单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；没缴则单位赔。
3.单位和职工可协商赔偿，协商不成，职工能走劳动仲裁、诉讼等法律途径。
律师解答
结论：完成工伤认定签字后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级进而明确赔偿标准，赔偿项目多样，缴纳工伤保险与未缴纳的费用承担主体不同，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律，完成工伤认定签字后，后续确定赔偿关键在于劳动能力鉴定。职工在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。赔偿项目丰富，像医疗费、停工留薪期工资等是常见项目，伤残还有一次性伤残补助金。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，这体现了工伤保险的保障作用；若未缴纳，单位承担赔偿责任，这是为了保障职工权益。当单位和职工就赔偿协商不成时，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）已完成工伤认定签字后，下一步是劳动能力鉴定。当职工治疗后伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力情况时，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级，进而明确赔偿标准。
（2）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（3）赔偿支付主体依单位是否缴纳工伤保险而定。单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担赔偿责任。
（4）单位和职工可先协商赔偿事宜，若协商无果，职工可借助劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
提醒：
劳动能力鉴定申请有时间要求，需及时提出。不同伤残等级赔偿标准差异大，建议咨询进一步分析具体赔偿情况。
律师解答
（一）及时申请劳动能力鉴定：在职工治疗后伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时，尽快向劳动能力鉴定委员会提出申请，依据鉴定出的伤残等级明确赔偿标准。
（二）明确赔偿项目：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若造成伤残还有一次性伤残补助金等。
（三）确定赔偿主体：若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位承担赔偿责任。
（四）协商与维权：单位和职工先就赔偿进行协商，协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
完成工伤认定签字后确定赔偿可按以下步骤进行。先进行劳动能力鉴定，职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，之后依据鉴定出的伤残等级确定赔偿标准。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，造成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿责任划分方面，若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由单位承担赔偿责任。
后面的赔偿协商时，单位和职工可自行协商，若协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。建议职工在整个过程中保留好相关医疗票据和鉴定材料，以便维权；单位应积极配合鉴定和赔偿事宜，依法履行责任。