律师解答
1.员工捡2万被单位辞退，要判断单位解约是否合法。无合理理由解约属违法，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
2.若员工捡钱后侵占不还，严重违反单位规章，单位解约合法，无需赔偿。员工可收集合同、工资流水、辞退通知等证据维权，先协商，不成则申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
员工捡2万块钱后被单位辞职，单位解除劳动合同是否合法决定是否需赔偿。无合法理由属违法解除，劳动者可获赔偿金；员工严重违规，单位解除合法无需赔偿，员工可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同需有合法依据。若单位无正当理由辞退捡钱员工，属于违法解除，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工捡钱后存在侵占拒不归还等严重违反单位规章制度的行为，单位解除劳动合同合法，无需赔偿。员工若遇到此类情况，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你在劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）员工捡2万块钱后被单位辞职，单位解除劳动合同的合法性是关键。若单位无合法理由解除，就构成违法解除，劳动者可依据法律要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）要是员工捡钱后有侵占拒不归还等严重违反单位规章制度的行为，单位解除合同合法，无需给予赔偿。
（3）员工在遇到此类情况时，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据来维护自身权益。可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者需留意自身行为是否违反单位规章，遇到纠纷要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）判断单位解除合同是否合法
如果单位没有合理的理由就辞退员工，属于违法解除。此时劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作时间计算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
（二）员工有严重违规行为的情况
若员工捡钱后有侵占不还等严重违反单位规定的行为，单位解除合同是合法的，不用进行赔偿。
（三）员工维权方式
员工可以收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先和单位协商，要是协商不成，就申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.员工捡2万块钱后被单位辞职，单位解除劳动合同是否合法需分情况判断。若单位无合法理由解除，属违法解除，劳动者可依法要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工捡钱后有侵占拒不归还等严重违反单位规章制度的行为，单位解除合同合法，无需赔偿。
3.解决措施与建议：员工若遇到此类情况，可先收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。先尝试与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁以维护自身权益。