律师解答
1.员工被公司买断且工伤拒赔，先确认已完成工伤认定与劳动能力鉴定，未认定的，在事故发生1年内向社保部门申请。
2.与公司协商赔偿，争取达成一致。协商不成，可向劳动调解委员会申请调解，也能直接向仲裁委申请仲裁，仲裁时效一年。
3.若不服仲裁结果，在收到裁决书15日内起诉至法院维权。
律师解答
结论：
公司买断员工且拒绝赔偿工伤，员工可通过确认工伤认定和鉴定、协商、调解、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。员工维权第一步需确认完成工伤认定和劳动能力鉴定，若未认定，应在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请，这是获取赔偿的关键前提。之后可与公司协商，协商不成能申请调解或直接申请仲裁，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。员工在遭遇公司买断且拒绝工伤赔偿的情况时，应积极利用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定和劳动能力鉴定是员工获取工伤赔偿的前提。若未认定，员工需在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出申请，以保障后续维权有依据。
（2）协商是解决赔偿问题的第一步，员工可与公司协商争取达成赔偿协议。若协商不成，可选择向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）仲裁是重要的维权手段，员工可要求公司支付工伤赔偿款项，但要注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
员工维权要注意时间节点，如工伤认定申请时间和仲裁时效等。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）先完成工伤认定和劳动能力鉴定，若未认定，在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请。这是维权基础，有了认定结果才能合理要求赔偿。
（二）与公司协商赔偿，尽量达成一致，友好解决问题。
（三）协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）也可不经调解，直接在仲裁时效1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
（五）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
员工面对公司买断且拒绝工伤赔偿，可依以下步骤维权。
1.完善基础认定：需确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，若未认定，应在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请，这是获取赔偿的基础。
2.协商调解：先与公司协商赔偿，争取达成一致。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
3.申请仲裁：也可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿，注意仲裁时效为一年。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
建议员工维权时注意收集保留相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以更好地维护自身权益。