律师解答
1.工伤停工期间，单位要按月按原工资福利待遇发工资，这里指正常出勤月工资收入，不含加班费。
2.停工留薪期参考医疗机构证明和各地目录确定，一般不超12个月；伤情严重经市级劳鉴委确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。单位不依法支付，职工可协商或仲裁维权。
律师解答
结论：
工伤停工期间工资按正常出勤月工资性收入（不含加班工资）由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，单位未依法支付可维权。
法律解析：
依据法律规定，工伤停工期间的工资待遇是按照正常出勤月的工资性收入来发放，这里明确不包含加班工资，且由所在单位按月支付。停工留薪期的确定要结合医疗机构诊断证明和各地分类目录，一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长部分也不超12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停止发放原停工期间的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。要是单位没有依法支付工资，职工可以通过协商、劳动仲裁等途径维护自己的权益。如果您在工伤工资待遇方面遇到了问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤停工期间工资发放有明确规定，按原工资福利待遇按月支付，这里的原工资福利待遇是正常出勤月的工资性收入，不包含加班工资，保障了职工在工伤停工时基本的收入权益。
（2）停工留薪期的确定有参考依据，要结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录，一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，这既考虑了职工治疗恢复所需时间，也避免了不合理的长期停工。
（3）工伤职工评定伤残等级后，工资待遇会有相应变化，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续的权益。
（4）若单位未依法支付工资，职工有协商、劳动仲裁等维权途径。
提醒：职工要留意停工留薪期时间，注意保留相关诊断证明等材料。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）工伤停工期间，员工要明确工资是按正常出勤月工资性收入发放，不包含加班工资，若单位发放错误可及时指出。
（二）确定停工留薪期时，主动向医疗机构索要诊断证明，并了解当地停工留薪期分类目录，一般不超12个月，如需延长要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
（三）评定伤残等级后，关注待遇变化，及时按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（四）若单位未依法支付工资，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
1.工伤停工期间，工资应按原工资福利待遇由单位按月发放，原工资福利待遇指正常出勤月工资性收入，不含加班工资。停工留薪期一般参考医疗机构诊断证明和各地分类目录，通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。
2.评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。若单位未依法支付，职工可协商或仲裁维权。
3.为保障职工权益，单位应准确理解并严格执行规定，及时支付工资。职工要了解自身权益，遇到问题积极协商，协商不成及时申请仲裁。同时劳动部门应加强监管，确保规定落实到位。