律师解答
1.及时救助：职工工伤后，公司要立刻送其去医疗机构治疗，保障救治及时性。
2.申请认定：公司需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定，特殊情况可适当延期。若公司未申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：职工伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，公司要向鉴定委员会申请鉴定。
4.落实待遇：根据认定和鉴定结果给职工相应待遇。参保的部分费用基金出，未参保公司全担。
律师解答
结论：
职工发生工伤，公司应及时救助、申请认定、进行劳动能力鉴定并落实待遇，若未在规定期限申请认定，职工等可自行申请，未缴纳工伤保险公司承担全部费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤时公司有一系列法定处理义务。及时救助受伤职工是基本责任，保障职工生命健康。在规定的30日内申请工伤认定是公司的义务，特殊情况经同意可延长；若公司未按时申请，职工或其近亲属、工会组织有权利在1年内自行申请，这保障了职工权益。职工伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，公司要申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况。根据认定和鉴定结果落实工伤待遇，已缴纳工伤保险部分费用由基金支付，未缴纳则公司承担全部费用，体现了法律对职工权益的保护和对公司义务的明确要求。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）及时救助体现了公司对职工生命健康的基本保障义务，保障职工能第一时间获得医疗救治，避免伤情恶化。
（2）申请认定是工伤处理的关键环节。公司在规定时间内申请可保障职工及时享受工伤权益，若未及时申请，职工等主体可自行申请，这赋予了职工救济途径。
（3）劳动能力鉴定有助于确定职工因工伤导致的劳动能力受损程度，为后续待遇落实提供依据。
（4）落实待遇是最终目的。缴纳工伤保险可分担公司部分费用，但未缴纳则公司需承担全部费用，这促使公司积极履行参保义务。
提醒：
公司应严格在规定时间内申请工伤认定，否则可能承担不利后果。不同工伤情形对应待遇不同，建议咨询以准确分析。
律师解答
（一）及时救助：当职工发生工伤，第一时间将其送往附近具备救治能力的医疗机构，保证职工能尽快得到治疗，避免伤情恶化。
（二）申请认定：公司要在事故伤害发生之日起30日内，向当地社保行政部门提交工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保行政部门同意，申请时间可以适当延长。若公司没在规定时间申请，职工本人、其近亲属或者工会组织能在1年内自行去申请。
（三）劳动能力鉴定：职工治疗后伤情稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，公司要向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
（四）落实待遇：按照工伤认定和劳动能力鉴定结果，给职工落实对应的工伤待遇。若公司缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的，公司承担全部费用。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.职工发生工伤后，公司应按既定步骤妥善处理，以保障职工权益和自身合规运营。
2.公司首先要及时救助受伤职工，送往医疗机构治疗，确保职工能得到及时救治。
3.接着在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若公司未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
4.职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，公司要向劳动能力鉴定委员会提出申请。
5.最后根据认定和鉴定结果，为职工落实工伤待遇。若公司已缴纳工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳的，公司承担全部费用。建议公司日常加强安全管理，降低工伤风险，发生工伤后严格按流程处理，避免法律风险。