律师解答
1.58岁工伤死亡赔偿金有三项。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金，按比例给因工死亡职工供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超死者生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿金额要结合当地工资和全国人均收入确定，可咨询社保部门计算。
律师解答
结论：
58岁工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项，具体金额结合当地上年度职工月平均工资、本人工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，对于58岁工伤死亡的情况，赔偿有明确规定。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能用于处理死者后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总和不超职工生前工资，保障了亲属的生活来源。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一笔较大的经济补偿。若想知道具体赔偿数额，可向当地社保部门咨询相关数据后计算。如果在处理工伤死亡赔偿事宜中遇到问题，或是对赔偿计算方式存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，该标准体现了对死者丧葬事宜的基本保障，能一定程度减轻家属在丧葬支出上的负担。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于生前工资，确保了依靠工亡职工生活的亲属能维持基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿，缓解家庭因失去主要劳动力面临的经济压力。具体赔偿要依据当地相关数据确定，可咨询社保部门。
提醒：
各地赔偿标准可能存在差异，计算时务必准确获取当地数据。不同家庭情况对应赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若要计算58岁工伤死亡赔偿金，首先收集相关数据，去当地社保部门咨询当地上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入。
（二）依据获取的数据，按照对应标准进行计算。丧葬补助金用当地上年度职工月平均工资乘以6得出；供养亲属抚恤金根据职工本人工资，按照配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%来计算，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20计算。
（三）若对赔偿金额有疑问或与用人单位存在争议，可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律师解答
1.58岁工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。这三项赔偿依据不同标准计算，能为死者家属提供经济保障。
2.赔偿的计算标准：丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.解决措施与建议：具体赔偿金额要结合当地上年度职工月平均工资、本人工资和全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。家属可向当地社保部门咨询相关数据后进行计算。