律师解答
1.在我国特定情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿可双重获赔。
2.第三人侵权致工伤，劳动者可双份索赔。如职工因第三方侵权的交通事故受伤且符合工伤认定，既能按工伤保险获赔医疗、伤残津贴等，又能向侵权人索要医疗费、误工费等。
3.部分项目不重复赔偿，像医疗费适用补差原则。赔偿范围和方式要根据具体案件事实与证据确定。
律师解答
结论：
在我国第三人侵权导致工伤时，劳动者可获工伤赔偿与人身损害赔偿双重赔偿，但部分项目不能重复赔偿。
法律解析：
依据我国法律规定，当出现第三人侵权导致工伤的特定情形，劳动者有权利同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿。例如职工因第三方侵权引发的交通事故受伤且符合工伤认定条件，就可既依据工伤保险制度获得工伤赔偿，像医疗费用、伤残津贴等；又能向侵权人主张人身损害赔偿，包含医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。不过，对于部分项目如医疗费，通常采用补差原则，不能重复获赔。具体的赔偿范围和方式需要依据案件实际事实和证据来确定。若您遇到类似的工伤赔偿或人身损害赔偿问题，情况较为复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）在我国，特定情形下工伤赔偿和人身损害赔偿可双重赔偿，典型的是第三人侵权导致工伤的情况。在这种情形中，劳动者有两个不同的索赔途径。
（2）一方面，劳动者可依据工伤保险制度申请工伤赔偿，能获得医疗费用、伤残津贴等赔偿，这是基于劳动者与用人单位的劳动关系和工伤保险规定。
（3）另一方面，劳动者还能以被侵权人的身份向侵权人主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
（4）但并非所有赔偿项目都能重复获赔，例如医疗费通常采用补差原则，即实际支出减去已获赔偿部分。最终的赔偿范围和方式需依据具体案件事实和证据来确定。
提醒：
不同案件情况差异大，赔偿范围和方式会有所不同。建议遇到此类情况咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）了解可双重赔偿情形
当遇到第三人侵权导致工伤的情况，如交通事故这类第三方侵权造成职工受伤且符合工伤认定条件，劳动者可考虑双重赔偿。
（二）分别主张赔偿
一方面按照工伤保险制度申请工伤赔偿，比如申请医疗费用、伤残津贴等；另一方面向侵权人提出人身损害赔偿，可要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
（三）注意不可重复赔偿项目
对于像医疗费这类不能重复赔偿的项目，一般遵循补差原则处理。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此条规定了人身损害赔偿的范围，为劳动者向侵权人主张赔偿提供了法律依据。
律师解答
1.在我国特定情形下工伤赔偿和人身损害赔偿可双重赔偿，尤其是第三人侵权导致工伤时，劳动者可同时主张。例如职工因第三方侵权的交通事故受伤且符合工伤认定条件，能分别从工伤保险制度和侵权人处获得相应赔偿。
2.需注意部分项目不能重复赔偿，像医疗费通常遵循补差原则。这是为避免劳动者获得过度赔偿，平衡各方利益。
3.解决措施和建议：劳动者遭遇此类情况，应及时收集相关证据，包括事故责任认定书、医疗费用清单等，以明确侵权事实和自身损失。在主张赔偿时，要清楚不同赔偿项目的规定，避免重复主张不能重复赔偿的项目。同时，可咨询专业律师，依据具体案件事实和证据准确确定赔偿范围与方式。