律师解答
1.试用6个月被辞退，工资按实际工作天数算，单位解除合同时应一次付清，按合同约定的试用期工资结合出勤天数确定。
2.若单位违法辞退，劳动者除工资外还能要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满6个月，补偿半个月工资。
3.单位有证据证明劳动者试用不符录用条件等合法理由辞退，只需付工资，不用给赔偿金。
律师解答
结论：
试用6个月被辞退，工资按实际工作天数算，违法辞退劳动者还可获赔偿金，合法辞退仅需支付工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关工资支付规定，用人单位在解除劳动合同时需一次付清劳动者工资，工资按劳动合同约定的试用期工资结合实际出勤天数确定。若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可要求赔偿金，其为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件等合法理由辞退，仅需支付工资。在实际情况中，劳动者遭遇试用被辞退的情况较为常见，若自身权益受到侵害，可及时向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）试用6个月被辞退，工资按实际工作天数算，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清。工资数额依据劳动合同约定的试用期工资标准和实际出勤天数确定。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者不仅能拿到工资，还可要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
（3）若用人单位有证据证明劳动者试用期间不符合录用条件等合法理由辞退，仅需支付工资，无需支付赔偿金。
提醒：
劳动者遇到此类情况应保留好出勤记录等证据，若不确定辞退是否合法，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）确认工资计算情况，根据实际工作天数，按照劳动合同约定的试用期工资标准核算应得工资。若用人单位未一次付清，可与单位协商，要求及时支付。
（二）判断辞退是否违法，若认为是违法辞退，收集相关证据，如工作表现证明、协商记录等，向用人单位提出支付赔偿金的要求。赔偿金为半个月工资的二倍。
（三）若用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，需让单位出示相关证据，确保辞退理由合理合法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
试用6个月被辞退，工资按实际工作天数算，单位应在解除合同时一次付清。若单位违法辞退，劳动者除工资外还能获赔偿金；若单位有合法理由辞退，仅需支付工资。
1.工资计算：按劳动合同约定的试用期工资标准，结合实际出勤天数确定。比如约定试用期月工资3000元，实际出勤15天，那工资就是1500元。
2.违法辞退赔偿：赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。如月薪5000元，违法辞退赔偿金就是5000元。
3.合法辞退情况：单位有证据证明劳动者试用期间不符合录用条件等合法理由辞退，仅支付工资，无需支付赔偿金。劳动者遇此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。