律师解答
1.工伤认定：职工发生事故伤害，单位要在30日内申请。若单位没申请，工伤职工或亲属可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，需做鉴定确定伤残等级。
3.赔偿标准：依伤残等级而定。医疗费由工伤保险基金出，停工留薪期工资福利不变。构成伤残有一次性补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。单位没交保险，赔偿由单位担。
律师解答
结论：
玻璃厂工伤赔偿需先进行工伤认定，单位应在30日内申请，未申请的职工或其近亲属可1年内申请；再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿标准依伤残等级定，未缴工伤保险由单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定是赔偿的首要环节，单位及时申请能保障职工权益，若单位不作为，职工及近亲属的申请权可确保其合法权益不被忽视。劳动能力鉴定关乎伤残等级评定，是确定赔偿具体数额的关键。赔偿项目中，医疗费由工伤保险基金支付体现了社保的保障作用；停工留薪期工资不变保障了职工在治疗期间的生活来源；一次性伤残补助金等是对伤残职工的补偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，这是对单位不履行法定义务的约束。如果您在玻璃厂遭遇工伤或对工伤赔偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定是玻璃厂工伤赔偿的首要环节。单位需在职工事故伤害发生30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。这为受伤职工争取赔偿提供了时间保障。
（2）劳动能力鉴定在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，目的是确定伤残等级，为后面的赔偿提供依据。
（3）赔偿标准依伤残等级而定。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资待遇不变，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有其他两项补助金。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
提醒：
职工应及时关注工伤认定申请时间，避免逾期。不同伤残情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若在玻璃厂遭遇工伤，员工可提醒单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属要在1年内主动申请，避免错过时间。
（二）治疗到伤情相对稳定，若有残疾、影响劳动能力情况，要及时申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这关乎赔偿数额。
（三）若单位缴纳了工伤保险，配合单位向工伤保险基金申请医疗费等赔偿；若单位未缴纳，要求单位承担全部赔偿责任。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
玻璃厂工伤赔偿先需进行工伤认定，单位应在职工事故伤害发生30日内申请，未申请的工伤职工或其近亲属可在1年内申请。之后进行劳动能力鉴定，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，以此确定伤残等级。
赔偿标准按伤残等级确定，常见赔偿项目有：由工伤保险基金支付医疗费；停工留薪期内工资福利待遇不变；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
解决措施和建议如下：
1.单位应重视工伤认定申请的时效性，及时为职工申报，避免职工权益受损。
2.职工和近亲属需了解自身权利，在单位不申请时及时自行申请。
3.单位要依法缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担。