律师解答
1.工作时间、场所因工作摔伤属工伤。单位应30日内申请认定，不申请的劳动者1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿，项目有医疗费、停工留薪期工资等。
2.因第三人侵权摔伤，劳动者可向其主张赔偿，涵盖医疗费、误工费等费用。
3.非工伤且无第三人侵权，看有无其他责任方，如场所管理方未尽保障义务，可要求其担责赔偿。
律师解答
结论：
劳动者摔伤赔偿视不同情况而定，工作原因摔伤属工伤按工伤流程赔偿；第三人侵权致摔伤可向其主张赔偿；既非工伤又无第三人侵权，有其他责任方如场所管理方未尽义务的，可要求其担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤认定为工伤。单位应在30日内申请工伤认定，单位不申请的，劳动者1年内可自行申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿，项目有医疗费、停工留薪期工资等。若因第三人侵权摔伤，依《中华人民共和国民法典》，劳动者可向第三人索赔医疗费、误工费等。若不属于工伤且无第三人侵权，场所管理方未尽安全保障义务，根据相关法律，劳动者可要求其承担赔偿责任。
若您在实际生活中遇到劳动者摔伤赔偿的相关问题，难以判断责任和赔偿方式，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
律师解答
法律分析：
（1）在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，构成工伤。单位应在30日内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）因第三人侵权导致摔伤，劳动者可向第三人主张侵权赔偿，能要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
（3）既不属于工伤又无第三人侵权的情况，需判断是否存在其他责任方。比如场所管理方未尽安全保障义务导致摔伤，可要求其承担相应赔偿责任。
提醒：
不同摔伤情况对应不同赔偿途径，遇到此类问题时，建议咨询专业法律意见以确定赔偿方案。
律师解答
（一）工作原因摔伤：单位应在30日内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者可在1年内自行申请。认定为工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。
（二）第三人侵权摔伤：劳动者可向第三人主张侵权赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等费用。
（三）无第三人侵权：看有无其他责任方，如场所管理方未尽安全保障义务，可要求其担责赔偿。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
律师解答
1.劳动者摔伤赔偿需分不同情形处理。工作时间、场所内因工作原因摔伤属工伤，单位应30日内申请工伤认定，单位不申请劳动者可1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，项目有医疗费、停工留薪期工资等。
2.因第三人侵权致摔伤，劳动者可向第三人主张侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。
3.非工伤且无第三人侵权时，若场所管理方未尽安全保障义务，可要求其承担相应赔偿责任。
建议劳动者遇到摔伤情况，及时收集相关证据，如现场照片、就医记录等。若与单位、第三人或管理方就赔偿问题协商不成，可通过法律途径解决。