律师解答
1.脚踝打钢钉申请工伤赔偿要按流程来。劳动者、近亲属或工会组织，需在事故发生1年内向社保行政部门申请工伤认定。
2.认定为工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。
3.赔偿项目和标准看鉴定结果。一般有医疗费、停工留薪期工资。构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系还有另外两金，标准省级定。协商不成可仲裁。
律师解答
结论：
脚踝打钢钉工伤赔偿要按法定流程进行，赔偿项目与标准依鉴定结果而定，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，脚踝打钢钉的工伤赔偿需遵循特定流程。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者、近亲属或工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤且伤情稳定后，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目方面，常见的有医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金等。如十级伤残是7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若与单位就赔偿协商不成，可通过申请劳动仲裁来解决。工伤赔偿涉及众多法律规定和流程细节，若你在工伤赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定是脚踝打钢钉工伤赔偿的首要步骤。在事故伤害发生之日起1年内，劳动者、其近亲属或工会组织要及时向社保行政部门提出申请，这是获取赔偿的基础。
（2）劳动能力鉴定是关键环节。当被认定为工伤且治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，就需要进行此项鉴定，鉴定结果将决定赔偿项目和标准。
（3）赔偿项目和标准多样。一般的医疗费按实际发生计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇算。构成伤残有一次性伤残补助金等，如十级伤残是7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（4）协商与仲裁解决赔偿纠纷。若与单位就赔偿协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免错过。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以确定具体赔偿情况。
律师解答
（一）申请工伤认定要及时，在事故伤害发生之日起1年内，劳动者、近亲属或者工会组织都能向社保行政部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，若治疗后存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿项目依据鉴定结果来确定，通常有医疗费、停工留薪期工资。若构成伤残，会有一次性伤残补助金等。如十级伤残是7个月本人工资。
（四）若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（五）和单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.脚踝打钢钉工伤赔偿应严格依照法定流程开展。先在事故伤害发生1年内，由劳动者、近亲属或工会组织向社保行政部门申请工伤认定，认定后，在伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定。
2.赔偿项目和标准以鉴定结果为准。通常涵盖医疗费、停工留薪期工资，分别按实际发生额和原工资福利算。构成伤残会有一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资。解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
3.若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。建议劳动者及时收集保管好相关医疗凭证、劳动关系证明等材料，严格遵循时间节点进行工伤认定和鉴定，以保障自身合法权益。