律师解答
家电清洗工伤赔偿如下：
1.确定关系：有劳动合同，劳动关系清晰；是劳务关系，要收集工作证、考勤记录等证明。
2.工伤认定：事故发生1年内，向社保部门申请，提交申请表、劳动关系及诊断证明等材料。
3.能力鉴定：治疗稳定后有残疾、影响劳动能力，进行鉴定。
4.赔偿标准：医疗费等由单位付；构成伤残，按等级享受补助。单位缴保险，部分基金支付；未缴，单位全赔。
律师解答
结论：
家电清洗受工伤，需先确定劳动关系，再进行工伤认定、劳动能力鉴定，赔偿依情况由用人单位或工伤保险基金承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，家电清洗受工伤后，若与单位有劳动合同，劳动关系明确；若是劳务关系，要收集工作证、考勤记录等证据证明。自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。赔偿方面，医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付；构成伤残的，根据伤残等级，享受一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）劳动关系确定是工伤赔偿的基础。有劳动合同能直接证明劳动关系，而劳务关系则要通过收集工作证、考勤记录等证据来证实，这是后续流程的必要前提。
（2）工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出，同时要准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，以确保申请顺利进行。
（3）劳动能力鉴定在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时开展，它是确定赔偿标准的关键环节。
（4）赔偿方面，医疗费、停工留薪期工资等由用人单位负责。构成伤残的，依据伤残等级享受一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳，单位需承担全部赔偿。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，收集证据要全面。不同情况的赔偿细节有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）确定劳动关系
如果与单位签了劳动合同，劳动关系就很明确。要是劳务关系，就要收集工作证、考勤记录等能证明工作的证据。
（二）工伤认定
在事故伤害发生那天起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
（三）劳动能力鉴定
治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
（四）赔偿
医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付。构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等。单位缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金出；没缴纳的，单位全赔。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
家电清洗受工伤赔偿先明确流程与责任承担。
1.流程方面，需依次做好确定劳动关系、工伤认定和劳动能力鉴定。确定劳动关系时，有劳动合同则明确，劳务关系要收集工作证等证据；工伤认定要在事故伤害发生1年内向社保行政部门申请，提交申请表等材料；劳动能力鉴定在治疗伤情相对稳定且存在残疾影响劳动能力时进行。
2.赔偿标准上，医疗费、停工留薪期工资由用人单位支付；构成伤残可享受一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
建议受伤员工及时收集证据，按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益；用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。