律师解答
（一）用人单位要及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属在1年内提出申请。
（二）认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，及时进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目和标准，一般包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有其他补助。
（四）了解费用承担主体，单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。
（五）若双方就赔偿有争议，可申请劳动仲裁解决。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.工伤赔偿要走法定流程。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工或其近亲属1年内可申请。认定后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定定伤残等级。
2.赔偿项目和标准按伤残等级来。常见有医疗费、停工留薪期工资，分别由基金和单位承担。构成伤残还有一次性伤残补助金等。
3.单位缴了工伤保险，大多费用基金出；没缴，单位全赔。有赔偿争议，可申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
工伤赔偿需按法定程序进行，赔偿项目和承担主体依具体情况而定，有争议可申请劳动仲裁。
法律解析：
工伤赔偿有明确的法定流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准根据伤残等级确定，常见的有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。若双方就赔偿产生争议，可通过申请劳动仲裁解决。工伤赔偿涉及复杂的法律规定和流程，每个案件情况不同，若你在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.工伤赔偿必须遵循法定程序。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内提出。认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准根据伤残等级确定。常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资，由工伤保险基金和用人单位分别承担。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3.赔偿责任划分明确。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。
4.解决争议有途径。双方就赔偿产生争议，可申请劳动仲裁解决。
建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，发生工伤后积极履行申报义务。工伤职工要了解自身权益，及时申请认定和鉴定，遇到争议通过合法途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）工伤赔偿的程序法定且严谨。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请，这为职工权益保障提供了时间上的双重保障。
（2）认定工伤后，当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤，它能明确伤残等级，进而确定赔偿项目和标准。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。根据是否构成伤残以及是否解除劳动关系，还有不同的补助金。
（4）单位缴纳工伤保险与否，赔偿责任主体不同。缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。
（5）若双方就赔偿产生争议，劳动仲裁是解决途径。
提醒：职工要及时关注工伤认定申请时间，单位未缴纳工伤保险时更要留意自身权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。