律师解答
（一）对于未签劳动合同问题，可向用人单位主张第二个月和第三个月的双倍工资差额，这是法律赋予劳动者的权益，要积极争取。
（二）若遭遇无故辞退，因工作不满六个月，可获得1个月工资作为违法解除劳动关系的赔偿金。
（三）维权途径上，先尝试与单位友好协商，表达自身合理诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.按法律，单位用工超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。你工作三个月没签合同，能要第二、三个月的双倍工资差额。
2.单位无故辞退属违法解除，有赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。你工作不满六个月，违法解除能拿1个月工资赔偿。
3.可先和单位协商，协商不成向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
工作三个月未签合同，可主张第二个月和第三个月双倍工资差额；若被无故辞退，工作不满六个月可获1个月工资作为赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以工作三个月未签合同，能主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。若用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除则支付双倍经济补偿，因此工作不满六个月可获1个月工资作为赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.工作三个月未签合同，用人单位应自用工满一个月起支付双倍工资，因此可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。若被无故辞退，属于违法解除劳动关系，用人单位需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除则支付双倍，工作不满六个月可获1个月工资赔偿金。
2.解决措施和建议：先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位解决问题。也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年时未和劳动者签书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资。工作三个月未签合同，能主张第二个月和第三个月的双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的一种约束和对劳动者权益的保护。
（2）若用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。经济补偿按工作年限计算，工作不满六个月的，正常应支付半个月工资作为经济补偿，但违法解除需支付双倍，即1个月工资作为赔偿金。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者要注意保留工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。