律师解答
（一）员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，用人单位违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）工伤职工劳动能力正常，用人单位依法解除（如合同期满终止）支付经济补偿；在医疗期内辞退属违法，支付赔偿金。
（三）工伤职工终止或解除劳动合同时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
工伤职工康复后被辞退，赔偿分两种情况：
员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，单位违法解约，需按经济补偿两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
职工劳动能力正常，单位依法解约如合同期满，需付经济补偿；医疗期内辞退属违法，应付赔偿金。终止或解除合同时，职工还能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
律师解答
结论：
工伤职工康复后被辞退赔偿分情况，丧失或部分丧失劳动能力时违法解除需付二倍赔偿金；劳动能力正常时依法解除付经济补偿，医疗期内辞退付赔偿金，终止或解除合同还可能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工伤职工劳动能力正常，用人单位依法解除如合同期满终止等情况支付经济补偿，在医疗期内辞退则属违法需付赔偿金。同时，依据《工伤保险条例》，工伤职工终止或解除劳动合同时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。如果您在工伤辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.工伤职工康复后被辞退赔偿分情况处理。员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.工伤职工劳动能力正常，用人单位依法解除如合同期满终止需支付经济补偿，在规定医疗期内辞退属违法应支付赔偿金。
3.工伤职工终止或解除劳动合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
建议用人单位严格依法依规处理与工伤职工的劳动关系，避免违法解除。工伤职工要了解自身权益，遭遇违法辞退及时通过合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）当员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，此时用人单位若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若工伤职工劳动能力正常，用人单位依法解除劳动合同如合同期满终止，需支付经济补偿；而在规定医疗期内辞退则违法，应支付赔偿金。
（3）工伤职工终止或解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：
工伤职工遇到被辞退情况，要先明确自身劳动能力状态，不同情况赔偿不同，建议咨询专业法律人士分析维权。