律师解答
（一）职工遭遇工伤时，首先要确认单位是否缴纳工伤保险费。若已缴纳，分别向工伤保险基金和用人单位主张对应赔偿项目。比如医疗费用等找工伤保险基金，治疗期间工资福利找用人单位。
（二）若单位未依法缴纳工伤保险费，职工可要求用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位拒绝，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.工伤保险基金支付项目：涵盖治疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、工亡相关补助金及劳动能力鉴定费。
2.用人单位支付项目：包含工伤治疗期工资福利、五六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
3.若单位未缴工伤保险费，工伤事故发生后，单位需支付全部工伤保险待遇。
律师解答
结论：工伤赔偿项目分别由工伤保险基金和用人单位承担，未缴纳工伤保险费的用人单位承担全部工伤保险待遇。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用，保障工伤职工的基本权益；用人单位则需支付治疗工伤期间的工资福利等费用。这体现了法律对工伤职工权益的保障，以及用人单位在工伤保险方面的责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤事故，那么用人单位需支付全部工伤保险待遇，这是为了防止用人单位逃避责任，确保工伤职工的权益不受侵害。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可随时向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.工伤赔偿项目明确划分由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付的项目有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等多项费用，能在多方面保障工伤职工权益。用人单位支付治疗工伤期间工资福利、部分伤残津贴及一次性伤残就业补助金等，体现了对职工在特定阶段和情况下的责任。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇，这强化了用人单位依法参保的责任。
解决措施和建议：
用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免因未参保导致承担全部赔偿责任。
职工要了解自身工伤权益，在发生工伤时及时申请认定和鉴定，保障赔偿顺利获取。
监管部门加强对用人单位参保情况的监督检查，确保工伤保险制度有效实施。
律师解答
法律分析：
（1）工伤保险基金承担多项赔偿责任，涵盖医疗康复费用、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等。比如员工受工伤后去医院治疗和康复的费用，就由基金支付。
（2）用人单位也有特定支付项目，像治疗工伤期间的工资福利等。以五级、六级伤残职工为例，其按月领取的伤残津贴由单位负责。
（3）若单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故后，单位需承担全部工伤保险待遇，这体现了单位保障员工权益的义务。
提醒：
用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，否则将承担全部工伤赔偿责任。员工遇到工伤情况，可先确认单位是否缴纳社保，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。