律师解答
（一）当遇到用人单位是否应支付赔偿金问题时，先确定解除劳动合同的情形。若认为是单位违法解除，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明自身主张。
（二）计算赔偿金数额，依据工作年限和月工资，按合法解除经济补偿标准的二倍来算。
（三）若自身主动离职或因自身过错被合法辞退，一般不能获得赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.赔偿金数额要根据具体情况确定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.举例，月工资5000元、工作一年，单位违法解除，赔偿金就是10000元。
3.若劳动者主动离职或因自身过错被合法辞退，通常没有赔偿金。想精准分析，得补充具体情况。
律师解答
结论：
赔偿金数额要结合具体情形确定，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付，劳动者主动离职或因自身过错被合法辞退一般无赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如月工资5000元、工作一年的劳动者，若单位违法解除，赔偿金为10000元。不过，若劳动者主动离职或者因自身过错被合法辞退，通常无法获得赔偿金。由于实际情况复杂多样，不同情形适用不同法律规定。若你在劳动过程中遇到赔偿相关问题，想了解具体权益和应得赔偿数额，可向我或专业法律人士咨询，以便获得精准法律建议。
律师解答
1.赔偿金数额依据具体情形而定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如月工资5000元、工作一年被单位违法解除，赔偿金为10000元。
2.若劳动者主动离职或因自身过错被合法辞退，通常没有赔偿金。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同，减少不必要的赔偿支出。劳动者遇到用人单位违法解除情况，应收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。若要精准确定赔偿金，需补充详细具体情况。
律师解答
法律分析：
（1）赔偿金数额的确定与具体情形紧密相关。当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）若劳动者主动离职，或者因自身过错被用人单位合法辞退，通常无法获得赔偿金。不同情形下的赔偿结果差异很大，需结合实际情况判断。
提醒：
遇到劳动纠纷涉及赔偿金问题时，要准确判断解除合同的性质是否违法。因具体案情有别，建议咨询以获取精准分析。