律师解答
（一）若你处于雇佣关系中且遭遇9级伤残人身损害，在索赔时要注意保留好各类证据。对于医疗费，收集好医疗机构的收款凭证、病历和诊断证明等，这是确定赔偿金额的关键。
（二）误工费方面，让医疗机构出具误工时间的证明，同时准备好能证明自己收入状况的材料。
（三）护理费计算时，明确护理人员的收入、护理人数和护理期限，并保留相关证据。
（四）残疾赔偿金按照规定的计算方式，根据受诉法院所在地标准和自身年龄情况准确计算。
（五）被扶养人生活费需确定扶养人丧失劳动能力程度，依据相关标准计算后计入残疾赔偿金。
（六）精神损害抚慰金要综合考虑侵权人的过错程度等因素，合理提出赔偿要求。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
雇佣关系里9级伤残的赔偿情况：
1.医疗费，凭医院的收费凭证，结合病历等确定。
2.误工费，由误工时长和收入状况定，误工时间看医院证明。
3.护理费，按护理人员收入、人数和期限确定。
4.残疾赔偿金，按当地上一年城镇人均可支配收入算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年，9级赔偿系数20%。
5.被扶养人生活费计入残疾赔偿金，按当地人均消费支出算。
6.精神损害抚慰金，根据侵权情况定，具体金额结合实际算。
律师解答
结论：
雇佣关系中人身损害9级伤残赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（含被扶养人生活费）、精神损害抚慰金，具体赔偿金额结合实际情况计算。
法律解析：
在雇佣关系里，当出现人身损害9级伤残情况时，赔偿项目和标准有明确规定。医疗费依据医疗机构的收款凭证等确定；误工费根据误工时间和收入状况，误工时间由治疗机构证明确定；护理费取决于护理人员收入、人数和期限；残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，九级伤残赔偿系数为20%，被扶养人生活费计入其中，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准依扶养人丧失劳动能力程度计算；精神损害抚慰金则根据侵权人过错程度等因素确定。由于实际情况不同，各项赔偿需结合具体情形精准计算。如果您在雇佣关系中遇到人身损害赔偿相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
雇佣关系中9级伤残赔偿涉及多方面项目与标准。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费及精神损害抚慰金。
1.医疗费依医疗机构收款凭证，结合病历等证据确定。这要求受害人保留好相关票据。
2.误工费由误工时间和收入状况决定，误工时间以医疗机构证明为准，需及时获取该证明。
3.护理费根据护理人员收入、人数和期限确定，需明确相关情况。
4.残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄递增一年减一年，七十五周岁以上按五年算，九级伤残赔偿系数20%。
5.被扶养人生活费计入残疾赔偿金，按扶养人丧失劳动能力程度和当地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
6.精神损害抚慰金依侵权人过错、手段等因素确定。具体赔偿要结合实际计算，受害人应保管好各类证据，必要时咨询专业法律人士。
律师解答
法律分析：
（1）医疗费以医疗机构的收款凭证及相关病历、诊断证明为依据，这能客观反映治疗实际花费。
（2）误工费结合误工时间和收入状况，误工时间由治疗机构证明，合理保障受害人因伤不能工作的收入损失。
（3）护理费考虑护理人员收入、人数和期限，全面考量护理所需成本。
（4）残疾赔偿金按受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入标准，结合伤残等级和年龄计算，九级伤残赔偿系数为20%。
（5）被扶养人生活费计入残疾赔偿金，依据扶养人丧失劳动能力程度和当地人均消费支出计算。
（6）精神损害抚慰金综合侵权人多方面因素确定，以弥补受害人精神损失。
提醒：
赔偿计算复杂且因实际情况而异，建议咨询专业人士以精准计算赔偿金额并维护权益。