律师解答
（一）在与用人单位协商时，劳动者要注意留存协商记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要证明曾与单位协商过。同时，准确提供工伤保险规定的相关条款依据，增强协商的说服力。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位停发工资的情况，提供能证明自己工伤及工资发放情况的材料，配合劳动监察部门的调查。
（三）申请劳动争议仲裁时，准备的证据要充分有效。比如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等。按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，确保信息完整准确。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利。所以用人单位在工伤期间停发工资的行为是违法的。
律师解答
1.用人单位在工伤期间停发工资属违法行为。
2.劳动者维权措施如下：
先与单位协商，依据工伤保险规定，工伤停工留薪期工资应照发，要求单位补发。
协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系及工伤证据等。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
律师解答
结论：
工伤期间用人单位停发工资违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，用人单位应按月支付工资。所以用人单位在工伤期间停发工资的行为违反法律规定。劳动者遇到这种情况，可先主动与单位协商，依据法规要求单位补发工资；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动关系及工伤证据等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。如果您在工伤维权方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
工伤期间用人单位停发工资属于违法行为。劳动者因工伤享有停工留薪的权利，在此期间原工资福利待遇不变，用人单位有按月支付的义务。
劳动者可采取以下措施维权：
1.协商解决。主动和单位协商，依据相关规定，指出工伤停工留薪期内单位应正常支付工资，要求补发。
2.投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、劳动关系及工伤的证据等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。
律师解答
法律分析：
（1）依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位停发工资的行为明显违法。
（2）协商解决是一种较为温和的方式，劳动者向单位说明法律规定并要求补发工资，能和平解决问题，节省时间和精力。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位改正违法行为，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁需准备好相关材料，仲裁结果具有一定法律效力。若对仲裁结果不服，还能通过诉讼进一步维权。
提醒：
劳动者维权时应注意收集和保留相关证据，不同工伤案情复杂程度不同，对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。