律师解答
（一）已签劳动合同的实习生：与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，及时保留好就医记录、事故现场证据等，尽快要求单位向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）在校实习学生：通常双方未建立劳动关系，不适用工伤认定程序。可收集单位过错导致自身受伤的证据，如现场照片、证人证言等，依据《民法典》要求单位承担人身损害赔偿责任。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这表明在劳动关系中，工作时间、工作场所和工作原因是认定工伤的关键要素。
律师解答
1.实习期受伤是否算工伤要分情况。若实习生与单位签了劳动合同，有劳动关系，在工作时因工作受伤，符合工伤认定情形，可认定为工伤，如操作机器受伤。
2.若为在校学生实习，通常没建立劳动关系，不适用工伤认定程序。
3.此时，实习生可按《民法典》侵权责任规定，让有过错的单位承担人身损害赔偿，赔偿医疗费、护理费等。总之，要结合身份和受伤情况定赔偿途径。
律师解答
结论：
实习期受伤是否算工伤要分情况，签劳动合同建立劳动关系的实习生符合工伤认定情形可认定为工伤；在校学生实习未建立劳动关系，不适用工伤认定程序，可依《民法典》要求单位承担人身损害赔偿责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，当实习生与用人单位签订劳动合同建立劳动关系时，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定情形，就能认定为工伤。例如工作时操作机器受伤就属于这种情况。而在校学生到用人单位实习，通常双方未建立劳动关系，这种情况下不适用工伤认定程序。不过依据《民法典》中侵权责任的规定，若单位有过错导致实习生受伤，单位要赔偿医疗费、护理费等合理费用。不同的身份关系和受伤情况决定了不同的赔偿途径。如果大家在实习期间遇到受伤的情况，不确定该如何处理赔偿问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.实习期受伤是否算工伤需依不同情况判断。若实习生与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，可认定为工伤，如工作时操作机器受伤。
2.若为在校学生到用人单位实习，通常双方未建立劳动关系，不适用工伤认定程序。此时实习生可依据《民法典》侵权责任规定，要求有过错的单位承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、护理费等合理费用。
3.解决措施与建议：实习生入职前应明确自身与单位的关系，签订合同保障权益。实习中注意安全操作。受伤后，有劳动关系的按工伤认定程序处理；无劳动关系的收集单位过错证据，通过协商或法律途径要求赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）实习生与用人单位签订劳动合同建立劳动关系时，若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，可认定为工伤。例如工作时操作机器受伤这类情况，能按工伤处理流程获得相应赔偿。
（2）在校学生到用人单位实习，通常双方未建立劳动关系，不适用工伤认定程序。此时实习生可依据《民法典》侵权责任规定，要求有过错的单位承担人身损害赔偿责任，赔偿包括医疗费、护理费等合理费用。
提醒：
实习受伤赔偿需明确身份关系和受伤情况。不同情形处理方式不同，建议咨询以获取更精准分析。